Siirry suoraan sisältöön
Uutishuone Liity jäseneksi

Yt-neuvottelut

Yhteistoimintaneuvottelut eli yt-neuvottelut ovat lakisääteisiä, ja neuvottelut käydään aina ennen kuin tehdään henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavia päätöksiä. Tällaisia ovat esimerkiksi irtisanomiset, lomautukset tai muut olennaiset muutokset työtehtäviin tai työoloihin.

Yt-neuvotteluita käydään nykyään ainoastaan julkisella sektorilla, kun taas yksityisellä sektorilla virallinen nimitys on muutosneuvottelut. Yksityisen sektorin muutosneuvotteluista voit lukea lisää Jytyn vuonna 2026 julkaisemasta oppaasta Duunista molliin? Yhteistoiminta työvoiman vähentämistilanteissa.

Yt-neuvotteluita ohjaa julkisella puolella laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella. Lain mukaan yt-neuvottelut tulee käydä, kun työnantaja suunnittelee tai harkitsee toimenpiteitä, joilla voi olla henkilöstövaikutuksia. Niillä tarkoitetaan esimerkiksi henkilöstön lomautusta, irtisanomista, työsuhteiden osa-aikaistamista tai yksityisellä puolella työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista ilman, että työsuhde päättyy.

Yleensä yt-neuvottelut tähtäävät työvoiman vähentämiseen. Kyseessä voivat olla joko irtisanomiset, osa-aikaistamiset tai lomauttamiset.

Yt-neuvotteluissa on käytävä läpi myös henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavat muutokset työn organisoinnissa. Tällaisia voivat olla esimerkiksi työtehtävien tai työtilojen uudelleenjärjestelyt. Tässä tilanteessa kyseessä ovat muut kuin työvoiman vähentämiseen tähtäävät yt-neuvottelut, joita eivät koske esimerkiksi neuvotteluaikamääräykset.

Mahdollisia työsuhteen olennaisen ehdon yksipuolisia muutoksia on syytä käsitellä yt-neuvotteluissa myös julkisella sektorilla, koska ne on toteuttava yt-neuvotteluissa käsitellyllä irtisanomisperusteella, irtisanomisen vaihtoehtona ja henkilöllä olevaa irtisanomisaikaa noudattaen, vaikka työsuhde ei tässä tapauksessa päätykään.

Kaiken kaikkiaan yt-neuvotteluiden kohteena ovat sellaiset toimenpiteet, joilla arvioidaan olevan merkittäviä heikennyksiä palvelussuhteiden ehtoihin.

Yhteistoiminnan osapuolia ovat aina työnantaja – eli julkisella sektorilla kunta tai hyvinvointialue – sekä sen palveluksessa oleva henkilöstö. Yt-neuvotteluissa osallisina ovat työnantajan edustaja ja yhteistoimintamenettelyn kohteena olevan henkilöstön edustaja. Useimmiten henkilöstöä edustavat neuvotteluissa ammattiliittojen luottamusedustajat.

Yt-neuvotteluiden kesto on pääsääntöisesti kuusi viikkoa. Neuvotteluiden katsotaan alkavan ensimmäisestä neuvottelusta lähtien, eli neuvotteluista ilmoittamista ei lasketa mukaan kestoon.

Yt-neuvotteluiden eteneminen – toimi näin

Työnantaja ilmoittaa yt-neuvotteluista

Mitä työnantajan ilmoitus yt-neuvotteluista tarkoittaa?

  • Työnantaja harkitsee henkilöstön vähentämistä ja antaa esityksen yt-neuvotteluista.
  • Neuvotteluesityksessä työnantaja arvioi muutosten kohteena olevan henkilöstön määrän, perustelee tarpeen muutoksille sekä ilmoittaa aikataulun.
  • Vähennettävien henkilöiden määrä voi neuvottelujen jälkeen olla ilmoitettua pienempi.

Toimi näin:

  • Odota luottamusedustajalta ja työnantajalta tulevia tietoja.
  • Seuraa tarkasti luottamusedustajan ja Jytyn viestintää. Ota tarvittaessa itse yhteyttä luottamusedustajaan.
Yt-neuvottelut käynnistyvät

Mitä yt-neuvotteluiden käynnistyminen tarkoittaa?

  • Työnantaja tarkentaa neuvotteluesityksessä antamiaan tietoja henkilöstön edustajille.
  • Työnantajan tulee antaa asian käsittelyn kannalta kaikki tarpeellinen tieto henkilöstön edustajalle. Neuvottelijat saavat vaatia myös lisätietoja.

Toimi näin:

  • Kerro luottamusedustajalle näkemyksiäsi neuvotteluissa olevien asioiden ratkaisemiseksi.
  • Osallistu infotilaisuuksiin ja vastaa luottamusedustajan lähettämiin kyselyihin.
Yt-neuvottelut etenevät

Mitä yt-neuvotteluiden eteneminen tarkoittaa?

  • Neuvotteluissa käydään läpi työvoiman vähentämisen perusteita ja vaikutuksia. Luottamusedustaja ottaa kantaa asioihin ja esittää vaihtoehtoja henkilöstövähennyksille.
  • Luottamusedustaja viestii mahdollisuuksien mukaan neuvotteluissa esillä olevista asioista edustettavilleen. Edustettavilta saadut tiedot ovat luottamusedustajalle tärkeitä neuvotteluissa.

Toimi näin:

  • Seuraa luottamusedustajan viestejä neuvottelujen kulusta ja anna hänelle tietoja sekä tarvittaessa ehdotuksia uusista ratkaisuista.
Yt-neuvottelut päättyvät

Mitä yt-neuvotteluiden päättyminen tarkoittaa?

  • Työnantaja ilmoittaa neuvotteluiden päättymisestä ja kertoo, kuinka monta henkilöä toimenpiteet koskevat ja millaisella aikataululla.
  • Työnantaja voi tehdä lopulliset päätökset vasta neuvotteluiden päätyttyä.
  • Jos päätös, esimerkiksi lomautus, irtisanominen tai osa-aikaistaminen, koskee yksittäistä henkilöä, se ilmoitetaan henkilökohtaisesti.

Toimi näin:

  • Jos saat kutsun henkilökohtaiseen keskustelutilaisuuteen, jonka tarkoitusta ei kerrota, pyydä tieto aiheesta etukäteen.
  • Muista, että voit aina pyyttää luottamusedustajan mukaan tilaisuuteen.

Ajankohtaista yt-neuvotteluista

Arkistoon