Osa-aikaisuus aiheuttaa muutoksia työsuhteeseen ja sen ehtoihin. Virka- ja työehtosopimusten välillä on eroavaisuuksia osa-aikatyön osalta. Onkin tärkeää tarkistaa oma työehtosopimus. Ole tarvittaessa yhteydessä luottamusmieheesi ennen osa-aikatyöhön siirtymistä.
Palkka maksetaan osa-aikatyön suhteessa eli palkka on x-prosenttia kokoaikaisen palkasta.
Esimerkki: Jos kokoaikainen palkka on ollut 2 000 euroa, 55 prosentin työajalla saa jatkossa palkkaa 1 100 euroa. Kaikki palkanosat (mm. tehtäväkohtainen palkka, henkilökohtainen lisä, työkokemuslisä) pienenevät osa-ajan mukaisesti.
Viikoittainen työaika lasketaan osa-ajan suhteessa, esim. 38 h 45 min työajassa 55 prosentin osa-aikatyö tarkoittaa 21 t 19 min./viikko.
Työsopimuksella sovitaan työajan sijoittamisesta:
Ylityökynnys säilyy pääsääntöisesti ennallaan eli osa-aikatyössä muodostuu ylityötä todella harvoin. Jaksotyössä on poikkeavia määräyksiä, mutta silloinkin ylityöraja on sama kuin kokoaikaisella työntekijällä.
Arkipyhä lyhentää työaikaa osa-aikatyön suhteessa (ei siis enää kokonaista päivää).
Vuosiloma määräytyy vuosilomalain tai noudatettavan virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti.
Loman kuluminen muuttuu, jos työajan jaksottamisesta on sovittu (esim. viikko töitä, viikko vapaata tai ma–ke töitä, to–pe vapaa). Tällöin vuosiloma-aikaan sisällytetään työ- ja vapaapäiviä samassa suhteessa kuin niitä muutoinkin on. Lähtökohta on, ettei työaikajärjestely vaikuta vuosiloman pituuteen. Työnantajan on huolehdittava, että koko vuosiloma-aikaan sisältyy oikea määrä työ- ja vuosilomapäiviä. Tämä voi vaikuttaa vuosiloman myöntämiseen, esim. voit joutua pidentämään vajaaksi viikoksi tekemääsi hakemusta. Vuosilomaa ei siis voi hakea vain työpäiviksi.
Vuosilomapalkka on osa-aikaisenakin lomallelähtöhetken (ensimmäinen lomapäivä) varsinainen palkka eli se maksetaan osa-aikatyön suhteessa.
Poikkeuksen tästä muodostaa vuosi, jolloin jäädään osa-aikaiseksi tai työaika muuttuu kokoaikaiseksi. Vuosilomapalkka lasketaan tällöin keskimääräisen työaikaprosentin perusteella, joten osa-aikaiseksi siirtyvä voittaa ja kokoaikaiseksi siirtyvä häviää kyseisen lomavuoden kohdalla.
Lomaraha lasketaan palkasta. Jos laskentahetkellä työskentelee osa-aikaisena, lomaraha on myös samassa suhteessa pienempi.