Työhyvinvointi tarkoittaa sitä, että työ on turvallista, terveellistä ja mielekästä. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja työntekijöiden ammattitaito.
Tyytyväinen, työssään viihtyvä ihminen on motivoitunut, osaava, aktiivinen ja luova. Työn imu vie mukanaan ja työelämään muodostuu myönteinen kehä: työn mielekkyys kasvaa, asiakastyytyväisyys kasvaa, sairauskulut pienenevät, kustannustehokkuus paranee. Hyvä fiilis tarttuu herkästi koko työyhteisöön ja parantaa myös työilmapiiriä. Lisätietoa työhyvinvoinnista ja työkyvystä Työterveyslaitoksen nettisivuilla.
Vanhuuseläkkeelle jäädään yli 63-vuotiaana, mutta keskimääräinen eläköitymisikä on n. 61 vuotta. Ero johtuu työkyvyttömyyseläkkeistä, joille jäädään keskimäärin 52-vuotiaana. Lääkkeitä työssä jaksamiseen ja sitä kautta työurien pidentämiseen pitää etsiä ensisijaisesti työhyvinvoinnin kautta. Alla oleva työkyky-talo on Työterveyslaitoksen (Juhani Ilmarisen) kuvaus kokonaisvaltaisen työkyvyn muodostumisesta. Kaikki katon alla ja ympärillä olevat asiat vaikuttavat.
KT:n yleiskirjeet ”Kuntien työelämän kehittämishankkeet ja niiden rahoitus” (9/2011) ja ”Työhyvinvoinnilla tuloksellisuutta – mitä kunta voi tehdä” (13/2011) ovat hyödyllistä luettavaa sektorista riippumatta.