Usein kysyttyä työsuhteessa

Ammattiliitto Jytyn jäsenet eivät tee toisen ammattiliiton työtaistelun piiriin kuuluvien jäsenten töitä. Jytyläiset menevät normaalisti töihin ja tekevät ainoastaan omat työnsä ja työtehtävänsä.

Ammattiliitto Jyty maksaa liiton toimeenpanemaan lakkoon osallistuville jäsenilleen lakkoavustusta, jonka määrä perustuu Jytyn liittohallituksen päätökseen.

Viime aikoina töissä on ollut kova kiire ja työnantaja on puhunut, että työntekijöiden on pakko jäädä ylitöihin. Onko työntekijän pakko jäädä ylitöihin, jos työnantaja niin haluaa?

Olen jäämässä perhevapaalle. Maksaako kunta äitiysvapaan ajalta minulle palkkaa?

Olen jäämässä äitiysvapaalle. Milloin minun pitää ilmoittaa siitä työnantajalle?

Minut on irtisanottu tuotannollisella ja taloudellisella syyllä. Irtisanomisaikani on kuusi kuukautta. Onko minun oltava töissä irtisanomisajalla?

Minut on kutsuttu työsuhteeni päättymistä koskevaan kuulemistilaisuuteen. Mitä minun pitää ottaa huomioon ja mitä kuulemistilaisuus tarkoittaa?

Olen yksityisessä päiväkodissa töissä. Meidän työpaikalla on tullut tavaksi, että työnantaja muuttaa työvuoroja jatkuvasti. Voiko työnantaja tehdä näin?

Työnantaja on maksanut minulle virheellisesti liikaa lomarahaa. Tämä on ollut selkeä inhimillinen virhe työnantajan palkanlaskijalta. Pitääkö liikaa maksettu palkka maksaa takaisin? Entä millä aikataululla se maksetaan?

Esihenkilö edellyttää meidän olevan tavoitettavissa iltaisin ja jopa viikonloppuisin. Työnantaja odottaa meidän vastaavan puheluihin sekä sähköposteihin iltaisin. Tarvitseeko minun vastata puheluihin ja sähköposteihin vapaa-ajallani?

Työnantaja on kertonut meille, että siirrymme liikkeenluovutuksella uudelle työnantajalle. Tarvitseeko meidän ottaa jotain huomioon liikkeenluovutuksen yhteydessä?

Työskentelen kunnassa taloushallintoon liittyvissä tehtävissä. Nyt minun tehtäväni ovat muuttumassa tehtävien uudelleenjärjestelyn takia. Mielestäni tämä muuttaa minun tehtäviäni olennaisella tavalla. Mitä minun pitää ottaa huomioon?

Olemme työnantajan kanssa huomanneet, että tuntipalkassani on virhe. Minulle on virheellisesti maksettu liian pientä tuntipalkkaa koko työsuhteeni ajan. Työnantaja on virheestä samaa mieltä, mutta olemme eri mieltä palkan vanhenemisesta. Miten tuntipalkka vanhenee vai vanheneeko se lainkaan?

Voiko työnantaja laittaa työvuorolistaan minulle pelkästään iltavuoroja?

Olen työsuhteessa oleva työntekijä, ja minun kesälomani on vahvistettu. Voiko työnantaja siirtää vahvistettua kesälomaani?

Olen irtisanomassa itseäni niin, että työsuhteeni päättyy lomalla. En enää siis palaa vuosilomani jälkeen samalle työnantajalle töihin. Kuuluuko minulle lain mukaan loma- tai lomaltapaluuraha?