Usein kysyttyä työsuhteessa

Kunta- ja hyvinvointialueille on sovittu 467 euron kertapalkkio, joka maksetaan kesäkuussa 2023. Kaikki kertapalkkioihin liittyvät kysymykset on koottu tälle sivulle.

Minut on irtisanottu tuotannollisella ja taloudellisella syyllä. Irtisanomisaikani on kuusi kuukautta. Onko minun oltava töissä irtisanomisajalla?

Työnantaja on kertonut meille, että siirrymme liikkeenluovutuksella uudelle työnantajalle. Tarvitseeko meidän ottaa jotain huomioon liikkeenluovutuksen yhteydessä?

Voiko työnantaja laittaa työvuorolistaan minulle pelkästään iltavuoroja?

Olin työsuhteessa, jossa oli sovittu 6 kuukauden koeajasta. Kuulemistilaisuuden jälkeen työnantaja teki koeaikapurun. Käytännössä työnantaja ei ilmoittanut mitään konkreettista syytä työsuhteeni päättymiselle. Voiko työnantaja tehdä näin?

Olen ollut 1,5 vuotta yhtäjaksoisesti määräaikaisessa työsuhteessa ilman katkoksia. Määräaikaisuuksien perusteina ovat olleet perhevapaan sijaisuus, työloman sijaisuus sekä sairauslomat. Ovatko nämä riittäviä perusteita määräaikaiselle työsopimukselle? Entä onko kyseessä määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen?

Työnantaja ei suostu tekemään kirjallista työsopimusta useista pyynnöistä huolimatta. Miten minun tulisi toimia?

Työnantaja tarjoaa minulle vuoden määräaikaista sopimusta. Tiedän kuitenkin, että se sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. Haluan kyseisen työpaikan mutta haluan myös vakituisen työpaikan. Mitä minun kannattaisi tehdä?

Työnantaja solmi kanssani toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen. Tätä ennen olin saman työnantajan palveluksessa samoissa tehtävissä noin puolitoista vuotta määräaikaisuuksia tehden. Työnantaja halusi ottaa uuteen vakituiseen työsopimukseen koeaikaehdon. Voiko työnantaja tehdä näin?

Työsopimuksen mukaan työaika on 0–40 tuntia viikossa. Työtä on ollut vaihtelevasti joka viikko. Viimeisen kahden viikon aikana työtä ei ole kuitenkaan ollut ollenkaan. Voiko työnantaja yhtäkkiä lopettaa töiden tarjoamisen?