Voidaanko minut irtisanoa muutosneuvotteluissa, vaikka olen sairauslomalla? Irtisanominen Olen sairauslomalla ja työnantaja irtisanoi minut taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteella. Onko työnantajalla lupa toimia näin? Kun irtisanominen tehdään muutosneuvotteluissa taloudellisilla...
Millä perusteella työntekijän työntekopaikka määräytyy hyvinvointialueella? Irtisanominen Työntekijän työntekopaikkaan vaikuttaa se, missä työ sijaitsee. Hyvinvointialueella työ voi olla sellaista, että sitä voi tehdä vain yhdessä tai useassa toimipaikassa, tai se voi soveltua tehtäväksi etätyönä esimerkiksi kotona.
Pitääkö irtisanomisajalla tehdä töitä? Irtisanominen Minut on irtisanottu tuotannollisella ja taloudellisella syyllä. Irtisanomisaikani on kuusi kuukautta. Onko minun oltava töissä irtisanomisajalla?
Mitä tarkoittaa kuulemistilaisuus? Irtisanominen Minut on kutsuttu työsuhteeni päättymistä koskevaan kuulemistilaisuuteen. Mitä minun pitää ottaa huomioon ja mitä kuulemistilaisuus tarkoittaa?
Milloin työsuhteeseen liittyvät asiat vanhenevat? Irtisanominen Työnantaja irtisanoi minut henkilöön liittyvällä syyllä. Mielestäni työnantaja irtisanoi minut laittomasti. Voiko asialle vielä tehdä jotain?
Voiko sairausloman takia irtisanoa? Irtisanominen Olen ollut yhtäjaksoisesti 1,5 vuotta sairauslomalla. Nyt työnantaja aikoo irtisanoa minut sairauden perusteella. Voiko työnantaja tehdä näin?
Tuleeko vuosiloma pitää ennen työsuhteen päättymistä? Irtisanominen Minut on irtisanottu tuotannollisesta ja taloudellisesta syystä. Nyt työnantaja on päättänyt, että pidän kaikki vuosilomani työsuhteen päättymiseen mennessä. Voiko työnantaja päättää näin?
Onko työterveyshuolto käytettävissä irtisanomisaikana? Irtisanominen Irtisanomiseni syynä oli yrityksen talousvaikeudet. Onko työterveyshuolto käytettävissä irtisanomisaikana?
Voiko kuulemistilaisuuden järjestää sairausloman aikana? Irtisanominen Työnantaja kutsui minut kuulemistilaisuuteen, jossa käsitellään mahdollista työsuhteeni irtisanomista. Kuulemistilaisuus ajoittuu sairauslomani ajalle. Voinko työnantaja toimia näin? Pitääkö minun osallistua kuulemistilaisuuteen?