Usein kysyttyä työsuhteessa

Työnantaja solmi kanssani toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen. Tätä ennen olin saman työnantajan palveluksessa samoissa tehtävissä noin puolitoista vuotta määräaikaisuuksia tehden. Työnantaja halusi ottaa uuteen vakituiseen työsopimukseen koeaikaehdon. Voiko työnantaja tehdä näin?

Irtisanomiseni syynä oli yrityksen talousvaikeudet. Onko työterveyshuolto käytettävissä irtisanomisaikana?

Työnantaja kutsui minut kuulemistilaisuuteen, jossa käsitellään mahdollista työsuhteeni irtisanomista. Kuulemistilaisuus ajoittuu sairauslomani ajalle. Voinko työnantaja toimia näin? Pitääkö minun osallistua kuulemistilaisuuteen?

Jos sairastuu ja joutuu olemaan poissa töistä, onko esihenkilölle pakko kertoa poissaolon syy?

Työnantaja piti minulle keskustelun, jossa kävimme läpi tilannetta, jossa käyttäydyin työntekijänä moitittavasti. Sainko minä siis varoituksen? Mikä varoitus edes on?

Voiko työnantaja alentaa palkkaani, kun teen koko ajan kuitenkin samoja työtehtäviä ja työaikakin pysyy samana?

Sairastuin yllättäen vuosilomani aikana. Miten minun kannattaa toimia?

Työsopimuksen mukaan työaika on 0–40 tuntia viikossa. Työtä on ollut vaihtelevasti joka viikko. Viimeisen kahden viikon aikana työtä ei ole kuitenkaan ollut ollenkaan. Voiko työnantaja yhtäkkiä lopettaa töiden tarjoamisen?

Miten käy vuosilomien kertymisen jos työntekijä lomautetaan?

Työskentelen yksityisessä päiväkodissa, ja työnantaja ei maksa enää palkkaa sairausloman vuoksi. Olen ollut neljä vuotta töissä tällä työnantajalla, ja sairausloma on kestänyt 49 päivää. Mikä on palkallisen sairausloman pituus?

Kaikki lakkoon liittyvät kysymykset on koottu tälle sivulle.