Ilmoittautuminen päättyy 26.8.
Kuluvan vuoden aikana Jytyn jäseniltä on tullut paljon yhteydenottoja irtisanomisista ja lomautuksista sekä muista yt-neuvotteluihin kuuluvista asioista. Lue tästä jäsentiedotteesta toimintaohjeet työpaikan yt-neuvotteluihin, irtisanomisiin ja lomautuksiin.
Työpaikan yt-neuvotteluissa, kuten irtisanomisen tai lomautuksen uhatessa, ota yhteys työpaikkasi jytyläiseen luottamusedustajaan (luottamusmies). Jytyn luottamusedustaja toimii sinun edustajanasi työpaikallasi. Löydät luottamusedustajasi yhteystiedot omalta yhdistykseltäsi tai asiointipalvelu Jässäristä. Jos työpaikallasi ei ole jytyläistä luottamusedustajaa, ota yhteys Jytyn työsuhdeneuvontaan.
Yt-neuvotteluiden aikana on hyvä keskustella luottamusedustajan lisäksi oman esihenkilön kanssa ja osallistua kaikkiin henkilöstölle järjestettäviin tiedotustilaisuuksiin. Mikäli joku asia jää epäselväksi, kysy sitä työnantajalta ja luottamusedustajalta.
Jos sinut irtisanotaan tai lomautetaan yt-neuvottelujen tuloksena, ota yhteyttä heti tai viimeistään ensimmäisenä työttömyys- tai lomautuspäivänä työvoimapalveluihin ja ilmoittaudu työnhakijaksi. Tämä on tärkeää, sillä voit saada työttömyysturvaa vasta silloin, kun olet ilmoittautunut työttömäksi työnhakijaksi.
Lisäksi ota yhteyttä Aaria Työttömyyskassaan ja hae ansiopäivärahaa. Työttömät ja lomautetut ovat oikeutettuja työttömyyskassan maksamaan ansiopäivärahaan, mikäli jäsenyys- ja työssäoloehdot täyttyvät.
Työttömyyskassaan voi liittyä jäseneksi vain silloin, kun on voimassa oleva työsuhde. Jytyyn liittyessä opiskelijat eivät siis liity automaattisesti työttömyyskassaan. Opiskelijajäsenen tulee liittyä työttömyyskassaan siinä vaiheessa, kun työsuhde alkaa. Liittyminen Aaria Työttömyyskassaan tapahtuu ilmoittamalla siitä Jytyyn työsuhteen alkaessa. Jos et ole varma työttömyyskassan jäsenyydestä, ota yhteys Jytyn jäsenpalveluihin sähköpostitse tai puhelimitse.
Julkisella sektorilla käytössä on termi yt-neuvottelut eli yhteistoimintaneuvottelut, kun taas yksityisellä sektorilla käytetään termiä muutosneuvottelut. Yhteistoimintaa ohjaa lainsäädäntö ja osaltaan myös työehtosopimukset.
Yhteistoimintaneuvottelut tai muutosneuvottelut on käytävä ennen henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavia päätöksiä. Yt-neuvotteluja käydään esimerkiksi silloin, kun suunnitellaan irtisanomisia, lomautuksia, osa-aikaistamisia tai muita olennaisia muutoksia työtehtäviin tai työoloihin. Henkilöstölle on annettava mahdollisuus vaikuttaa päätöksentekoon ja etsiä vaihtoehtoisia ratkaisuja neuvotteluissa.