Espoon ja Vantaan yt-neuvotteluissa tavoitellaan henkilöstösäästöjä. Kun henkilöstöä vähennetään, työt harvoin vähenevät, muistuttavat Jytyn, Jyty Metropolin ja Jyty Espoon Seudun puheenjohtajat.
Ammattiliitto Jyty vaatii hallitusta lopettamaan julkisten palvelujen ja henkilöstön leikkaukset. Tulevista sopeutuspäätöksistä on tehtävä sitova kokonaisvaikutusten arviointi.
Henkilöstön vähentämiseen tähtääviä yt-neuvotteluja on käyty viime vuosina lähes kaikilla hyvinvointialueilla. On ollut jopa niin, että kun edelliset yt-neuvottelut ovat päättyneet, seuraavat yt:t ovat alkaneet heti perään.
Kuluvan vuoden aikana Jytyn jäseniltä on tullut paljon yhteydenottoja irtisanomisista ja lomautuksista sekä muista yt-neuvotteluihin kuuluvista asioista. Lue tästä jäsentiedotteesta toimintaohjeet työpaikan yt-neuvotteluihin, irtisanomisiin ja lomautuksiin.
Jyty pitää Espoon ja Vantaan suunnittelemia henkilöstövähennyksiä kohtuuttomina. Irtisanomiset vaarantaisivat henkilöstön jaksamisen ja kaupunkien palvelujen toimivuuden, sanoo Jytyn puheenjohtaja Jonna Voima.
Pohjois-Savon hyvinvointialue on aloittanut 1. kesäkuuta uudet yt-neuvottelut, joiden tavoitteena on 18,5 miljoonan säästöt henkilöstökuluissa. Pahimmillaan tämä voi tarkoittaa jopa 300 henkilötyövuoden vähentämistä. Kesän aikana käytävät yt-neuvottelut koskevat koko henkilöstöä, eli noin 12 500 työntekijää.
Helsingin seudun liikenteen (HSL) maaliskuussa alkaneet yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet erimielisinä mm. 38 työntekijän irtisanomiseen ja työntekijöiden merkittäviin tehtävämuutoksiin. Ammattiliitto Jyty pitää HSL:n irtisanomisia epäoikeudenmukaisina.
Nuorisotyön arvo on toistaiseksi tunnistettu, mutta monet lasten ja perheiden palvelut ovat joutuneet kunnissa leikkausten kohteeksi. Ennaltaehkäisevä työ pitäisi nähdä kokonaisuutena, joka tarvitsee riittävät resurssit.
Pohjois-Savon hyvinvointialue on käynnistänyt sihteeri- ja tekstinkäsittelypalveluita koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Neuvottelut koskevat noin 500 työntekijää, ja henkilöstövähennystarpeeksi on ilmoitettu enintään 50 työntekijää.
Orpon hallitus jatkaa työlainsäädännön heikennyksiä lyhentämällä lomautusilmoitusaikaa seitsemään päivään. Hallitus on antanut lakiesitykset myös työntekijöiden henkilöperusteisen irtisanomisen sekä määräaikaisten työsuhteiden…
Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue on päättänyt koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Varsinaisia vähennyspäätöksiä joudutaan vielä odottamaan, mikä lisää entisestään työntekijöiden epävarmuutta. – Olemme…
Pelastusalan on muiden turvallisuusviranomaisten tavoin varauduttava vakavimpiin kriiseihin. Ukrainan sota on osoittanut, että palomiehet ja ensihoitajat työskentelevät poikkeusoloissa ensilinjassa pelastamassa…
Pirkanmaan hyvinvointialueen aluehallitus on päättänyt aloittaa sairaalapalveluissa yli 7000 työntekijää koskevat yt-neuvottelut. Irtisanomiset ja työsuhdemuutokset voivat kohdistua jopa 350 työntekijään….
Tampereen kaupunki on päättänyt koko henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut, joiden tuloksena arviolta 122 työntekijää irtisanotaan. Henkilötyövuosina irtisanomisten vaikutus on noin 82….
Lahden kaupunki aloittaa lokakuussa yt-neuvottelut, jonka tarkoituksena on vähentää henkilöstömenoja 5 miljoonaa euroa. Laskennallisesti tämä tarkoittaa noin 100 henkilötyövuoden vähennystä…
Lapin hyvinvointialue aloittaa lokakuussa koko henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut, joiden myötä se hakee 40 miljoonan euron säästöjä ensi vuodelle 2026. Säästöjä…