Helsingin seudun liikenteen (HSL) maaliskuussa alkaneet yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet erimielisinä mm. 38 työntekijän irtisanomiseen ja työntekijöiden merkittäviin tehtävämuutoksiin. Ammattiliitto Jyty pitää HSL:n irtisanomisia epäoikeudenmukaisina.
Helsingin seudun liikenteen (HSL) maaliskuussa alkaneet yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet 38 työntekijän irtisanomiseen. Lisäksi 52 työntekijän tehtävänkuvat muuttuvat merkittävästi ja 115 työntekijän tehtäviin tehdään pienempiä muutoksia. Neuvottelut koskivat koko HSL:n henkilöstöä.
– Henkilöstön luottamusedustajat kokevat HSL:n yt-neuvotteluiden tuloksen epäoikeudenmukaisena. Tavoittelimme yt-neuvotteluissa sitä, että irtisanomiset ja tehtävien vaativuuksien heikennykset olisi vältetty, mutta silti neuvottelut päättyivät 38 työntekijän irtisanomiseen. Toki vähennystarve pieneni alkuperäisestä 48 työntekijästä, mutta on silti merkittävä, sanoo Jytyn pääluottamusedustaja ja matkalipuntarkastaja Harri Holli.
– Irtisanomiset kohdistuvat työntekijöihin, jotka ovat tehneet työnsä hyvin sitoutuneesti. Työyhteisössä on koettu koko prosessin ajan huolta ja epätietoisuutta oman työn jatkumisesta, Holli kertoo.
– Irtisanomisten ohessa 52 työntekijän tehtäväkuva muuttuu olennaisesti. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työntekijän on hyväksyttävä merkittäviä muutoksia työhönsä tai muutoin edessä voi olla irtisanominen, Jytyn pääluottamusedustaja kertoo.
Lisäksi 115 työntekijän tehtäviin tulee pienempiä muutoksia, jotka eivät muodosta irtisanomisperustetta, mutta lisäävät henkilöstön epävarmuutta ja kuormitusta.
– Odotamme, että HSL kantaa vastuunsa muutostilanteessa sekä antaa tukea irtisanottaville ja tehtävämuutosten kohteeksi joutuville. Organisaatiouudistus ei saa myöskään johtaa kohtuuttomaan työkuormaan niille, jotka jatkavat HSL:n palveluksessa, Holli huomauttaa.
Lisätietoja Jytyssä
Jytyn pääluottamusedustaja (HSL) Harri Holli, puh. 040 194 0642, harri.holli@hsl.fi