Orpon hallitus jatkaa työlainsäädännön heikennyksiä lyhentämällä lomautusilmoitusaikaa seitsemään päivään. Hallitus on antanut lakiesitykset myös työntekijöiden henkilöperusteisen irtisanomisen sekä määräaikaisten työsuhteiden…
Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue on päättänyt koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Varsinaisia vähennyspäätöksiä joudutaan vielä odottamaan, mikä lisää entisestään työntekijöiden epävarmuutta. – Olemme…
Jytyn edunvalvontajohtajan Jukka Maarianvaaran mukaan työpaikoilla ja tuomioistuimissa joudutaan pitkään arvailemaan, missä tilanteissa irtisanominen olisi laillista ja missä ei. Tiivistetysti:…
Pirkanmaan hyvinvointialueen aluehallitus on päättänyt aloittaa sairaalapalveluissa yli 7000 työntekijää koskevat yt-neuvottelut. Irtisanomiset ja työsuhdemuutokset voivat kohdistua jopa 350 työntekijään….
Tampereen kaupunki on päättänyt koko henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut, joiden tuloksena arviolta 122 työntekijää irtisanotaan. Henkilötyövuosina irtisanomisten vaikutus on noin 82….
Lahden kaupunki aloittaa lokakuussa yt-neuvottelut, jonka tarkoituksena on vähentää henkilöstömenoja 5 miljoonaa euroa. Laskennallisesti tämä tarkoittaa noin 100 henkilötyövuoden vähennystä…
Lapin hyvinvointialue aloittaa lokakuussa koko henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut, joiden myötä se hakee 40 miljoonan euron säästöjä ensi vuodelle 2026. Säästöjä…
Etelä-Karjalan hyvinvointialueella (Ekhva) alkaa lokakuun alussa uudet yt-neuvottelut henkilöstön vähentämiseksi. Tarkoituksena on lakkauttaa Imatralla sijaitsevasta Honkaharjun sairaalasta kaksi vuodeosastoa ja…
Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueella on käynnissä koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut, joiden tavoitteena on saavuttaa 13–16 miljoonan euron säästöt henkilöstökuluista vuonna 2026. Henkilöstöön…
Etelä-Savon hyvinvointialue Eloisa aloitti 17.9.2025 viidennet yhteistoimintaneuvottelut, joiden tavoitteena on leikata 25 miljoonaa euroa kuluja ensi vuonna. Yt-neuvottelut koskevat lähtökohtaisesti…
Ammattiliitto Jytyn mielestä hyvinvointialueiden jatkuvat yt-neuvottelut, irtisanomiset ja lomautukset rasittavat voimakkaasti henkilöstön jaksamista. Henkilöstön vähentäminen ja muut säästöt ovat seurausta…
Talousvaikeuksista kärsivä Keski-Suomen hyvinvointialue ilmoitti elokuussa jälleen uusista säästötoimista. Aluehallitus päätti yt-neuvotteluiden jälkeen lomauttaa koko henkilöstön 1–8 päiväksi sekä vähentää…
Jyty tuomitsee irtisanomisperusteiden muuttamisesta annetun lakiesityksen, joka voi johtaa suoranaisen syrjinnän lisääntymiseen. Lisäksi lakimuutoksen seurauksena aiempi yli 25 vuoden aikana muotoutunut oikeuskäytäntö muuttuisi merkityksettömäksi.
Työsuhdeturvan heikentäminen yhdistettynä lukuisiin juuri tehtyihin työttömyysetuuksien heikennyksiin lisää epävarmuutta työelämässä merkittävästi.
Orpon hallitus on esittänyt, että työntekijän irtisanomiseen riittäisi jatkossa pelkkä asiallinen syy, kun nykyisin vaaditaan asiallinen ja painava syy. Muutos herättää huolta palkansaajajärjestöissä. Irtisanomissuoja on ollut tärkeä osa työelämän turvaverkkoa, joka suojaa työntekijöitä mielivaltaisilta irtisanomisilta ja tarjoaa vakautta työmarkkinoilla. Sen heikentäminen voi johtaa moniin negatiivisiin seurauksiin.
HUSin päätös leikata tukipalveluista vaarantaa moniammatillisen hoivaketjun ja viime kädessä potilasturvallisuuden, arvioi Ammattiliitto Jyty HUSin yhteistoimintaneuvottelujen lopputulosta.