Ilmoittautuminen käynnissä
Työn menettäminen on kriisi, josta selviäminen on yksilöllistä. Avun hakemista ei tarvitse hävetä. Lue vinkit, miten selvitä potkuista.
Irtisanominen sairauslomalla on mahdollista muutosneuvotteluissa, kun irtisanominen ei johdu sairauslomasta.
Työsuhdeturvan heikentäminen yhdistettynä lukuisiin juuri tehtyihin työttömyysetuuksien heikennyksiin lisää epävarmuutta työelämässä merkittävästi.
Orpon hallitus on esittänyt, että työntekijän irtisanomiseen riittäisi jatkossa pelkkä asiallinen syy, kun nykyisin vaaditaan asiallinen ja painava syy. Muutos herättää huolta palkansaajajärjestöissä. Irtisanomissuoja on ollut tärkeä osa työelämän turvaverkkoa, joka suojaa työntekijöitä mielivaltaisilta irtisanomisilta ja tarjoaa vakautta työmarkkinoilla. Sen heikentäminen voi johtaa moniin negatiivisiin seurauksiin.
Luottamusmies irtisanottiin, eikä hänelle tarjottu samaan aikaan avoinna olevaa työtehtävää, vaan tehtävään palkattiin toinen henkilö.
HUSin päätös leikata tukipalveluista vaarantaa moniammatillisen hoivaketjun ja viime kädessä potilasturvallisuuden, arvioi Ammattiliitto Jyty HUSin yhteistoimintaneuvottelujen lopputulosta.
Pääsopijajärjestöt SOTE, JUKO ja JAU vaativat yhteisessä kannanotossaan HUSia huolehtimaan työnantajavelvoitteistaan. SOTEen kuuluvat ammattijärjestöt Tehy ja SuPer, JAU:hun kuuluvat ammattijärjestöt JHL ja Jyty. JUKO edustaa HUSissa 18 ammattijärjestöä, mm. Lääkäriliittoa.
Hallitusohjelma sisältää useita työntekijän oikeuksia ja sosiaaliturvaa heikentäviä esityksiä. Heikennykset koskettavat isoa osaa suomalaisista. Toteutuessaan ne lisäävät epävarmuutta ja eriarvoisuutta. Hallitus ei kuuntele huolestuneiden kansalaisten viestejä, eikä ole valmis neuvottelemaan toimista aidosti.
Jytyn edunvalvonta auttoi jäsentä yllättävässä irtisanomistilanteessa. Jäsen sai korvausta laittomaksi todetusta irtisanomisesta.
Jäsen sai korvauksen lisäksi irtisanomisajan palkan lomakorvauksineen sekä muut maksamattomat palkkasaatavat.
Jäsenen piti hakea uudelleen omaan tehtäväänsä ja tulikin yllättäen irtisanotuksi. Jyty riitautti asian.
Jytyn näkemyksen mukaan työnantajan olisi tullut ulottaa yhteistoimintamenettely koskemaan kaikkia samaa työtä tekeviä työntekijöitä.
Työnantaja piti minulle keskustelun, jossa kävimme läpi tilannetta, jossa käyttäydyin työntekijänä moitittavasti. Sainko minä siis varoituksen? Mikä varoitus edes on?
Palkallisen sairausloman jälkeen turvaa saa Kelan sairauspäivärahasta. Jos mahdollista, kannattaa tehdä säästöjä pahan päivän varalle.
”Onko työterveyshuolto käytettävissä irtisanomisaikana? Irtisanomiseni syynä oli yrityksen talousvaikeudet.”
Neuvottelut toimista yli 55-vuotiaiden työllisyysasteen nostamiseksi ovat päättyneet ja työmarkkinajärjestöjen yhteistä esitystä maan hallitukselle ei anneta. Toimeksiannossaan hallitus edellytti tasapainoista…