Orpon hallitus on esittänyt, että työntekijän irtisanomiseen riittäisi jatkossa pelkkä asiallinen syy, kun nykyisin vaaditaan asiallinen ja painava syy. Muutos herättää huolta palkansaajajärjestöissä. Irtisanomissuoja on ollut tärkeä osa työelämän turvaverkkoa, joka suojaa työntekijöitä mielivaltaisilta irtisanomisilta ja tarjoaa vakautta työmarkkinoilla. Sen heikentäminen voi johtaa moniin negatiivisiin seurauksiin.
Muutos on huolestuttava erityisesti nuorten näkökulmasta. Nuoret ovat usein työmarkkinoiden haavoittuvimmassa asemassa. Heillä ei ole vielä kertynyt pitkää työhistoriaa tai vahvaa asemaa työpaikoilla, mikä tekee heistä alttiimpia irtisanomisille. Irtisanomissuojan heikentäminen voi lisätä epävarmuutta ja pelkoa työpaikan menettämisestä, mikä puolestaan voi vaikuttaa nuorten hyvinvointiin ja työmotivaatioon.
Kun irtisanomissuoja heikkenee, työnantajilla on myös vähemmän kannustimia panostaa työntekijöiden koulutukseen ja kehittämiseen. Tämä voi johtaa siihen, että nuoret eivät saa tarvittavaa tukea ja koulutusta uransa alkuvaiheessa, mikä voi vaikeuttaa heidän mahdollisuuksiaan edetä urallaan ja saavuttaa täysi potentiaalinsa.
On myös tärkeää huomioida, että irtisanomissuojan heikentäminen voi lisätä epävarmuutta laajemminkin ja vaikuttaa esimerkiksi nuorten aikuisten päätöksiin perheen perustamisesta tai asunnon hankkimisesta.
Yhteiskunnan tehtävänä on tarjota nuorille turvallinen ja vakaa ympäristö, jossa he voivat kasvaa ja kehittyä. Irtisanomissuojan heikentäminen on askel väärään suuntaan – se voi heikentää nuorten mahdollisuuksia menestyä työelämässä. Vetoamme päätöksentekijöihin: suojelkaa nuorten oikeuksia ja turvatkaa heidän tulevaisuutensa!
Sami Koskimäkitulevaisuustyöryhmä, Ammattiliitto Jyty