Usein kysyttyä:
Irtisanominen sairauslomalla on mahdollista muutosneuvotteluissa, kun irtisanominen ei johdu sairauslomasta.
Jos irtisanominen tehdään muutosneuvotteluissa taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla tai toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvasta syystä, sairausloma ei itsessään ole esteenä irtisanomiselle. Sairausloma ei siis tarjoa irtisanomissuojaa työntekijälle silloin, kun irtisanominen ei johdu sairauslomasta.
Kun irtisanominen tapahtuu taloudellisella tai tuotannollisella perusteella tai toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvasta syystä, kyseessä ei ole henkilökohtainen irtisanomisperuste. Siksi sairausloma ei tuo irtisanomissuojaa tällaisessa tapauksessa.
Sairausloma ei tarjoa irtisanomissuojaa työntekijälle silloin, kun irtisanominen ei johdu sairauslomasta.
Jotta taloudellisella, tuotannollisella tai toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvalla perusteella irtisanominen olisi lainmukainen, työnantajalla tulee olla tapahtunut tuloksen heikkenemistä tai riittämättömyyttä tai työnantajan tuotannollisessa toiminnassa tulee olla tapahtunut muutoksia. Näistä syistä työpaikalle on täytynyt seurata pysyviksi ja olennaiseksi katsottavia seurauksia, jotka vaikuttavat työn tarjoamismahdollisuuteen.
Jos epäilet, että työnantajan irtisanomisperuste ei ole tapahtunut lainmukaisin perustein ja että irtisanomisen syynä on tosiasiassa sairautesi, ota yhteyttä luottamusmieheesi tai tarvittaessa Jytyn työsuhdeneuvontaan.
Elsa OjutkangasJytyn työsuhdeneuvoja
Sairaus saa olla peruste irtisanomiselle vain tiettyjen edellytysten täyttyessä. Jos työntekijän työkyky on olennaisesti ja pitkäaikaisesti vähentynyt, jos työntekijän työtehtäviä tai työoloja ei ole mahdollista työnantajan toimesta sopeuttaa vastaamaan hänen työkykyään ja jos työnantajalla ei ole tarjota työntekijälle muuta sopivaa työtä, sairaus voi olla irtisanomisen peruste.