Kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (TS) piirissä on noin 24 000 palkansaajaa. Sopimuksen suurimpia ammattiryhmiä ovat esimerkiksi kiinteistönhoitajat, työnjohtajat, rakennusmestarit, insinöörit ja puutarhurit.
Kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (TS) sopimuskausi on 1.5.2025–29.2.2028. Sopimuskauden pituus on 34 kuukautta, eikä sopimusta voi irtisanoa. Alta voit lukea sopimuksen sisältämät palkankorotukset ja keskeisimmät muutokset.
1.6.2025 palkkojen kehittämisohjelmaerä (paikallinen erä) 0,50 % + 0,15 % 1.6.2025 palkkojen kehittämisohjelmaerä (keskitetty erä) 0,15 % 1.10.2025 yleiskorotus 2,5 %, vähintään 53 euroa 1.8.2026 yleiskorotus 2,27 % 1.10.2026 paikallinen järjestelyerä 0,20 % 1.10.2026 palkkojen kehittämisohjelmaerä (paikallinen erä) 0,40 % 1.4.2027 yleiskorotus 2,00 % 1.4.2027 paikallinen järjestelyerä 0,40 % 1.4.2027 palkkojen kehittämisohjelmaerä (paikallinen erä) 0,40 % 1.2.2028 palkkojen kehittämisohjelmaerä (paikallinen erä) 1,00 %
Vuoden 2027 palkankorotuksiin sisältyy ns. verrokkialakirjaus. Jos Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen viimeinen sopimusvuosi irtisanotaan, vuoden 2027 sopimuskorotukset kunnissa ja hyvinvointialueilla seuraavat uuden Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen korotuksia. Palkkojen kehittämisohjelman korotuksiin tämä ei vaikuta.
Sopimuskausi päättyy 29.2.2028, joten vuodelle 2028 voi tulla jo tiedossa olevien sopimuskorotusten lisäksi muita sopimuskorotuksia. Niiden suuruus ja ajankohta selviävät alkuvuonna 2028 käytävissä neuvotteluissa.
Luottamusmiehen nimike vaihtuu luottamusedustajaksi
Vastaavasti pääluottamusmies on jatkossa pääluottamusedustaja. Muutos on tekninen, eli se ei muuta luottamusedustajan oikeuksia tai velvollisuuksia.
Luottamusedustajakorvauksia korotetaan sopimuskauden aikana.
30 päivää ylittävän vuosiloman osan vaihtamisesta rahaksi voi sopia
Jos työntekijä/viranhaltija haluaa vaihtaa 30 päivää ylittävän vuosiloman kokonaan tai osittain rahaksi, hän voi sopia siitä työnantajan kanssa. Jytyn yhdistyksen täytyy kuitenkin ensin tehdä asiasta paikallinen sopimus työnantajan kanssa. Työntekijää ei voi kuitenkaan pakottaa vaihtamaan vuosilomaansa rahaksi – eikä työnantajankaan tarvitse tällaiseen sopimukseen suostua.
Palkalliseen sairauslomaan tuli tarkennuksia
Jatkossa palkalliseen sairauslomaan oikeuttaa myös fysioterapeutin antama todistus. Lisäksi lääkärintodistukseen merkitty hedelmöityshoidoista aiheutuva työkyvyttömyys oikeuttaa palkalliseen sairauspoissaoloon.
Paikallisen sopimisen mahdollisuuksia laajennettiin
Jatkossa paikallisesti – eli työnantajan ja yhdistyksen välillä – voidaan sopia työajaksi työaikana ruokailu ja koulutukseen osallistuminen. Paikallisesti voidaan sopia myös lääkärin lähetteellä määräämien tutkimusten lukemisesta työajaksi sekä työajan ulkopuolella tapahtuvan matka-ajan korvaamisesta.
Perhevapaisiin tuli parannuksia
Raskausvapaan ja vanhempainvapaan palkallisuudessa ei noudateta 2 kuukauden vaatimusta tietyissä ennenaikaisen synnytyksen tilanteissa.
Uutena vapaan muotona tuli voimaan imetystauko. Työntekijälle/viranhaltijalle, joka imettää alle 1-vuotiasta lastaan, on annettava palkallinen yhteensä enintään 15 minuutin pituinen imetystauko työpäivän aikana, mikäli se on työn luonne huomioon ottaen mahdollista. Imetystauko luetaan työaikaan. Työpaikalta ei saa poistua tauon aikana. Tauon voi käyttää myös maidon pumppaamiseen. Tauko voidaan pitää joko yhtenä tai useampana taukona työpäivän aikana, ja se on mahdollisuuksien mukaan sijoitettava muun tauon yhteyteen. Tauon järjestämisestä lähtökohtaisesti sovitaan työntekijän ja työnantajan kesken.
Jatkossa tilapäisen hoitovapaan saaminen palkallisena ei enää edellytä toisen vanhemman työskentelyä kodin ulkopuolella.
Raskaana oleva tai synnyttänyt työntekijä voi keskeyttää myönnetyn opintovapaan perhevapaan vuoksi. Opintovapaa jatkuu taas perhevapaan jälkeen.
Jatkossa myös avopuolison hautajaispäivä tai siunauspäivä on palkallinen vapaa. Avopuolisoilla tarkoitetaan yhteistaloudessa asuvia parisuhteen osapuolia.
Korkeampaa kilometrikorvausta maksetaan 8000 kilometriin asti
Täyden kilometrikorvauksen (tällä hetkellä 59 snt/km) saa jatkossa 8000 ensimmäiseltä kilometriltä per kalenterivuosi. Aiemmin raja oli 5000 km, päättyneellä sopimuskaudella 7000 km. Tämän jälkeen korvaus alenee (tällä hetkellä 52 senttiin/km).
Lomautusilmoitusaika lyhenee
Työntekijöille edullisten tekstimuutosten vastapainoksi suostuttiin siihen, että lomautusilmoitusaika lyhenee kuukaudesta kolmeen viikkoon. Kunta- ja hyvinvointialan sopimuksissa sovittu lomautusilmoitusaika on edelleen merkittävästi lakisääteistä (14 vrk) pidempi; Orpon hallitusohjelman mukaan lakisääteistä lomautusilmoitusaikaa ollaan edelleen lyhentämässä 7 vuorokauteen.