Vakituinen työntekijä tai viranhaltija voi milloin tahansa, ilman erityistä perustetta/syytä, irtisanoutua työnantajansa palveluksesta.
Enintään 5 vuotta palveluksessa olleen irtisanoutumisaika on 14 päivää ja yli 5 vuotta palveluksessa olleen 1 kuukausi, mutta lyhyemmästäkin irtisanomisajasta voi työnantajan kanssa sopia. Jos viranhaltijan ottaminen kuuluu valtuustolle, irtisanomisaika on vähintään kaksi kuukautta.
Määräaikaista työsopimusta tai virkasuhdetta ei voi kumpikaan osapuoli irtisanoa, ellei asiasta ole erikseen sovittu. Määräaikainen sopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä.
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan (vakituisen) työsopimuksen tai virkasuhteen vain asiallisesta ja painavasta syystä sekä noudattamalla yhteistoimintavelvoitteitaan asian hoitamisessa.
Perusteena voi olla työsopimuksesta tai laista johtuvien olennaisten velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti sekä pysyvä työkyvyttömyys työtehtävään. Henkilöön liittyviä syitä voivat olla esimerkiksi työtehtävien laiminlyönti, työstä kieltäytyminen, työnantajan määräysten toistuva noudattamatta jättäminen, luvaton poissaolo tai epäasiallinen käyttäytyminen.
Irtisanomisessa on huomioitava myös työnantajan työnjohto- ja perehdyttämisvelvollisuus: työntekijän pitää tietää mitä häneltä edellytetään. Jo ennen varoituksen antamista esimiehen on annettava ohjausta ja järjestettävä tarvittavaa koulutusta. Irtisanomisperusteen laillisuuden tarkistamisessa sinua auttaa Jytyn luottamusmies.
14 päivää Palvelussuhde on kestänyt enintään 5 vuotta 1 kuukausi Palvelussuhde on kestänyt yli 5 vuotta
14 päivää Palvelussuhde on jatkunut enintään 1 vuoden 1 kuukausi Palvelussuhde on jatkunut 1-4 vuotta 2 kuukautta Palvelussuhde on jatkunut 4-8 vuotta 4 kuukautta Palvelussuhde on jatkunut 8-12 vuotta 6 kuukautta Palvelussuhde on jatkunut yli 12 vuotta
Erittäin painavasta ja vakavasta syystä työnantaja saa purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa päättyväksi heti (Työsopimuslaki 8 luku).
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen tai päättää virkasuhteen, kun työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Irtisanominen ei ole mahdollista, jos työntekijä/viranhaltija on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin. Lisäksi perustetta irtisanomiselle ei ole, jos työnantaja on ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin.