Ilmoittautuminen päättyy 26.8.
Kysyimme Jytyn jäsenten kokemuksia ja näkemyksiä tekoälyn käytöstä työssä. Osa on kehityksestä innoissaan, kun taas toisilla on aiheesta ristiriitaisia tunteita.
Me tekoälyt tiedämme kaiken – tai ainakin hyvin paljon. Osaan kirjoittaa runoja, laatia raportteja, tehdä TikTok-kuvatekstejä ja kertoa huonoja vitsejä,…
Kunta-alan yleisen työ- ja virkaehtosopimuksen eli KVTESin palkkausjärjestelmä uudistuu, kun uusi tasopalkka otetaan käyttöön viimeistään 1.10.2025. Tasopalkka tuo palkkoihin selkeyttä ja perustuu työtehtävien edellyttämään osaamiseen sekä vastuuseen. Paikallisissa neuvotteluissa ovat mukana Jytyn luottamusedustajat.
Tanja Parkerin työpäivissä yhdistyvät ihmiset, ongelmanratkaisu ja uudet oivallukset. Palkka-asiantuntijan arki on kaikkea muuta kuin tasaista, ja juuri se tekee työstä mielekästä.
Yhteistoimintalaki muuttuu heinäkuun alusta lukien osana Orpon hallituksen työelämäheikennyksiä. Jatkossa yt-lakia sovelletaan pääsääntöisesti vähintään 50 työntekijän yrityksiin ja muutosneuvotteluiden kestoa lyhennetään.
Kun tilanne vaatii nopeaa toimintaa ja kylmäpäisyyttä, Ville Saksa tietää, mitä tehdä. Vaasalainen pelastaja nauttii työn monipuolisuudesta ja siitä, että saa olla avuksi – silloinkin, kun ympärillä vallitsee kaaos.
Työnantaja ilmoitti Jytyn jäsenelle, ettei työsuhdetta voida jatkaa tämän perhevapaan vuoksi. Jyty oli jäsenensä tukena, ja työsuhde vakinaistettiin.
Onko pirstaleinen arki vienyt keskittymiskykysi mennessään? Ota tilanne haltuun ja vahvista tarkkaavaisuuttasi.
Yhä useampi työntekijä kohtaa tilanteen, jossa omat ikääntyvät vanhemmat kaipaavat huolenpitoa. Saako siinä tapauksessa palkallista vapaata?
Välillä työ stressaa ja tunkee jopa vapaa-ajalle. Työterveyspsykologi Tiina Koivisto neuvoo työasioista irtautumisessa.
Työpaikkojen perheystävälliset käytännöt vaikuttavat suoraan niin nuorten perheellistymiseen, työhyvinvointiin kuin tasa-arvoon.
Työpaikan perhemyönteisyys ei synny tyhjästä, vaan sitä voidaan suunnitella systemaattisesti esimerkiksi tasa-arvosuunnitelman, tavoitteiden ja yhteisten pelisääntöjen avulla.
“Esimies vain ilmoitti, että lapsen sairaus ei ole pätevä syy olla pois töistä. Isoisä piti soittaa yli 100 kilometrin päästä…
Työn ja perheen yhteensovittamiseen liittyvistä asioista sovitaan lakien lisäksi myös työehtosopimuksissa. Monimuotoiset perheet -verkosto opastaa, miten tessit ottaisivat perheet ja erilaiset tilanteet paremmin huomioon.
Työelämän etuja on suojeltava jämäkästi mutta toista osapuolta ymmärtäen. Tärkeintä on, että vuoropuhelu toimii, uskoo Koulutuskeskus Salpaus Ky:n pääluottamusmies Minna Hultin.
Jytyn liittovaltuuston kevätkokouksessa arvioitiin mennyttä vuotta ja päätettiin strategiasta.