Ilmoittautuminen käynnissä
Työpaikan perhemyönteisyys ei synny tyhjästä, vaan sitä voidaan suunnitella systemaattisesti esimerkiksi tasa-arvosuunnitelman, tavoitteiden ja yhteisten pelisääntöjen avulla.
Perhemyönteisen työpaikkakulttuurin rakentamiseen hyvä työkalu on tasa-arvosuunnitelma, joka on lakisääteinen yli 30 työntekijän työpaikalla. Sen avulla selvitetään tasa-arvotilanne ja laaditaan palkkakartoitus mutta voidaan myös edistää työn ja perheen sujuvaa yhteensovittamista ja perheystävällisten käytäntöjen käyttöönottoa.
Tasa-arvosuunnitelmaan kannattaa määritellä konkreettisia tavoitteita ja toimenpiteitä, joille määritellään vastuuhenkilöt ja aikataulu. Tärkeää on, että esihenkilöt käyttävät linjauksia arjessa ja työntekijöiden näkemyksiä huomioidaan esimerkiksi henkilöstökyselyjen avulla.
Työpaikan yhteisesti sovitut pelisäännöt varmistavat, että joustot ja muut perheystävälliset käytännöt ovat kaikkien tiedossa ja saatavilla. Kunkin työntekijän toiveita kannattaa kysyä esimerkiksi perhevapaan aikaisesta yhteydenpidosta tai paluuseen liittyvästä perehdytyksestä.
Lähde: CARE4CAREER-hanke. Työterveyslaitos, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos ja Mothers in Business ry.
Tasa-arvosuunnitelma on lakisääteinen yli 30 työntekijän työpaikoilla.
Perhevastuiden epätasaisesta jakautumisesta aiheutuu erityisesti naisille katkoja työuraan. Se taas vaikuttaa palkka- ja urakehitykseen sekä vähentää eläkekertymää. Osa raskaana ja perhevapailla olevista kohtaa myös raskaus- ja perhevapaasyrjintää.
Työn ja perhe-elämän yhteensovittamisessa koetut ristiriidat ovat tutkimusten mukaan yhteydessä sairauspoissaoloihin ja heikompaan työhyvinvointiin, kun taas paremmalla yhteensovittamisella on vaikutuksia erityisesti naisten työkuormituksen hallintaan.
Työn ja perheen yhdistämisen käytäntöihin pitäisi kiinnittää huomiota varsinkin miesenemmistöisillä aloilla ja työpaikoilla, joilla isät pitävät harvemmin pidempiä perhevapaita.