Tekoälyä halutaan ottaa julkisella sektorilla käyttöön vauhdilla. Ammattiliitto Jytyn jäsenkyselyn mukaan henkilöstö ei kuitenkaan saa tekoälymuutokseen riittävästi tukea tai koulutusta, vaikka niiden tarve on suuri. Jytyn mielestä tekoälyn käyttöönoton tavoitteena ei voi olla myöskään työntekijöiden korvaaminen, vaan työn tekemisen kehittäminen.
Julkinen sektori on ottamassa käyttöön tekoälyä laajasti kunnissa, hyvinvointialueilla ja valtiolla. Jytyn tuoreen jäsenkyselyn mukaan työnantajat eivät ole kuitenkaan antaneet tukea ja koulutusta tekoälyn käyttöön kovinkaan paljon.
Jytyn kyselyyn vastanneista 53 % kokee saaneensa tukea tekoälyn käyttöön melko tai erittäin vähän. Tulosten perusteella tekoälykoulutuksen tarve työpaikoilla on kuitenkin merkittävä: lisää koulutusta tekoälyn käyttöön kertoo tarvitsevansa melko tai erittäin paljon 51 % vastaajista ja jonkin verran 23 %.
Ylipäätään tekoälyn käyttöön liittyvät ohjeistukset ovat monella työpaikalla vielä lapsen kengissä: 33 % Jytyn kyselyyn vastanneista kertoo, ettei omalla työpaikalla ole annettu ohjeita tekoälyn käyttöön.
– Kaikissa työn tekemiseen liittyvissä muutoksissa pitäisi aina kuunnella itse työn tekijöitä. Toimivien ratkaisujen saavuttamiseksi työntekijöiden pitäisi päästä itse vaikuttamaan työnsä muutokseen alusta asti, Ammattiliitto Jytyn puheenjohtaja Jonna Voima sanoo.
– On erittäin tärkeää, että henkilöstö koulutetaan tekoälyn käyttöön ja uusiin sovelluksiin. Tekoälykoulutuksen on oltava käytännönläheistä ja sitä on räätälöitävä kunkin työntekijän omiin työtehtäviin sopivaksi, Voima korostaa.
Tekoälykeskustelu on Suomessa keskittynyt julkisen sektorin osalta säästöihin ja siihen, miten tekoälyn avulla voidaan vähentää henkilöstöä. Jytyn mielestä keskustelun ytimessä pitäisi olla työn tekemisen kehittäminen, ei työntekijöiden korvaaminen.
– Tekoäly voi tehostaa ja nopeuttaa työntekoa ja lisätä tuottavuutta, mutta sen tavoitteena ei voi olla vain työntekijöiden korvaaminen ja henkilöstösäästöt, Jytyn puheenjohtaja sanoo.
Suomen työllisyystilanne on vakava, ja työttömyys on kasvanut jo monta vuotta peräkkäin. Lähes ennätystyöttömyyden hinta suomalaiselle hyvinvointivaltiolle on valtava. Samalla julkiset palvelut ovat heikentyneet samaan aikaan, kun Orpon hallitus on leikannut julkisen sektorin rahoituksesta.
– Tässä heikossa taloustilanteessa tekoälyn onnistumista ei pidä mitata vähenevien työpaikkojen määrällä, vaan sillä, kuinka hyvin se tukee henkilöstöä, parantaa tuottavuutta ja vahvistaa työllisyyttä, Voima jatkaa.
Jyty toteutti jäsenkyselyn tekoälyn hyödyntämisestä asiantuntija-, hallinto-, sihteeri- ja ICT-alan työtehtävissä. Kyselyssä selvitettiin mm. työnantajan antamaa tukea ja koulutusta tekoälyn käyttöön.
Kyselyn vastaajamäärä oli 1601. Kunnissa ja hyvinvointialueilla työskenteli 79 % ja loput yksityisellä sektorilla, järjestöissä, seurakunnissa ja valtiolla.
Lisätietoja:
Jonna Voima, puheenjohtaja, puh. 050 591 2341, jonna.voima@jytyliitto.fi
Ammattiliitto Jyty on monia eri aloja yhteen kokoava liitto, jonka jäsenet työskentelevät kunta-alalla, hyvinvointialueilla, valtiolla, yksityisellä sektorilla, järjestöissä ja seurakunnissa. Jäsenistömme toimii mm. pelastustehtävissä, hallinto-, asiantuntija- ja ict-työssä, sosiaali- ja terveysalalla, maatalouslomittajina, nuorisotyössä, kirjastoissa sekä kasvatuksen ja koulutuksen tehtävissä. Tehtävämme on rakentaa hyvää ja oikeudenmukaista työelämää – sillä sinun työsi on tärkeä.