Ilmoittautuminen käynnissä
Työllisyyspalveluiden työntekijät ovat olleet tyytymättömiä kuntatyönantajien tekemiin työaika- ja palkkapäätöksiin. Tiivistelmä: Työaikaan ja palkkaan liittyvät linjaukset ovat herättäneet suurta tyytymättömyyttä…
Tampereen kaupunki on päättänyt koko henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut, joiden tuloksena arviolta 122 työntekijää irtisanotaan. Henkilötyövuosina irtisanomisten vaikutus on noin 82….
Lahden kaupunki aloittaa lokakuussa yt-neuvottelut, jonka tarkoituksena on vähentää henkilöstömenoja 5 miljoonaa euroa. Laskennallisesti tämä tarkoittaa noin 100 henkilötyövuoden vähennystä…
Ammattiliitto Jytyn mielestä kuntien rahoitusleikkaukset vaarantaisivat hallituksen omat työllisyyden edistämistavoitteet. Jytyn näkemys tiivistetysti: Hallitus kokoontuu budjettiriiheen 1.–2. syyskuuta. Ammattiliitto Jyty…
Vuosi 2025 on edennyt jo reippaasti yli puolenvälin, ja kesäkin alkaa olla vain muisto. Näin syksyn alkaessa on hyvä aika…
Ammattiliitto Jyty näkee hallituksen ajamat muutokset erittäin haitallisina, sillä ne tekisivät määräaikaisista työsopimuksista käytännössä ensisijaisen vaihtoehdon uusia työntekijöitä palkattaessa. Erityisesti nuorten naisten kohdalla tämä lisäisi entisestään heihin kohdistuvaa raskaus- ja perhevapaasyrjinnän riskiä.
Työllisyyspalvelut siirtyvät valtiolta kuntien ja niiden muodostaminen yhteistoiminta-alueiden vastuulle vuoden 2025 alusta, jolloin noin 4000 työntekijää siirtyy valtiolta kuntien palvelukseen. Ammattiliitto Jyty on erittäin huolissaan työllisyyspalveluiden rahoituksen riittävyydestä ja vaatii hallitukselta päätöksiä kuntien rahoituksen turvaamiseksi.
Jyty on antanut lausunnon työvoimapalveluiden uudistusta koskevasta lakipaketista. Lausunnossa otettiin kantaa liikkeen luovutuksen ulottamiseen myös 1.1.2025 jälkeiseen aikaan, kun työllisyysalueiden sisällä mahdollisesti siirretään henkilöstöä edelleen.
Koulutus ja osaamisen kehittäminen, osatyökykyisten työllistymisen parantaminen ja työhyvinvoinnin lisääminen ovat suomalaisten mielestä kolme tärkeintä keinoa vahvistaa työllisyyttä. Vähiten kannatusta saavat sosiaaliturvan heikentäminen ja rekrytoinnin kynnyksen madaltaminen esimerkiksi irtisanomissuojaa heikentämällä.
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöt JAU, JUKO ja Sote ry korostavat, että aikuiskoulutustukea käytetään työelämän tarpeisiin osaajapula-aloilla. Tuen lakkauttamisella on kunta- ja hyvinvointialoille jopa kriittisiä vaikutuksia. Lakkauttamista on arvioitava uudelleen.
Sote-alan työvoimapulaa ei ratkaista vain palkkauksen ja työolojen kehittämisellä. Laadukkaisiin sote-palveluihin tarvitaan moniammatillista osaamista ja eri ammattiryhmien arvon tunnistamista, korostaa Ammattiliitto Jyty.
Työllisyyden kuntakokeilut käynnistyivät 1.3.2021 ja voimassaolevan lain mukaan kokeilut päättyisivät 30.6.2023. Pidennyksellä vältetään tilanne, jossa kokeilukuntien asiakkaat siirrettäisiin takaisin TE-toimistoihin…
Työllisyyden kuntakokeilut käynnistyivät maaliskuussa 2021. Kokeilut ovat alkuviiveiden jälkeen pääsemässä vauhtiin uusien työllisyydenhoidon alueellisten toimintamallien kehittämisessä, todetaan Valtion taloudellisen tutkimuskeskuksen…
Työllisyyden edistämisen ministerityöryhmä linjasi 2.12.2021 TE-palvelut 2024 -uudistuksen rahoitusmallista, joka kannustaa kuntia kehittämään ja tarjoamaan tehokkaita työllisyyspalveluja. Ministerityöryhmä teki myös…
Työterveyslaitoksen hanke porautuu ammattiliittojen jäsenten kokemukseen uran ja osaamisen kehittämisestä. Tunne pitkäaikaisesta paikalleen jämähtämisestä voi rasittaa henkisesti ja fyysisesti.
Tutkija Satu Ojala kytkee yhteiskunnan myönteisen kehityksen ja työntekijöiden hyvinvoinnin malliin, jossa työehdoista sovitaan koordinoidusti, työehtosopimuksissa ja työpaikoilla yhteistoiminnassa. Hänen mukaansa työmarkkinakriitikot eivät ymmärrä pohjoismaisen koordinoidun sopimusmallin arvoa.