KT ja pääsopijajärjestöt ovat sopineet HYVTESin 1.10.2026 tulevien palkankorotuserien maksamisesta määräaikaisina prosentuaalisina palkanlisinä siihen asti, kunnes uusi tasopalkkajärjestelmä otetaan käyttöön.
Miten kunnat ja hyvinvointialueet uudistavat työtä ja palveluja säästöpaineiden keskellä? Tekojen torille kootaan esimerkkejä ratkaisuista, joilla julkista työtä, toimintatapoja ja palveluja kehitetään eri puolilla Suomea. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT sekä alan pääsopijajärjestöt kannustavat kunnissa, hyvinvointialueilla ja niiden omistamissa yrityksissä työskenteleviä ilmoittamaan kehittämistekonsa Tekojen torille 30.9.2026 mennessä. Nyt on aika näyttää, miten julkista työtä kehitetään!
Ammattiliitto Jyty vaatii hallitusta lopettamaan julkisten palvelujen ja henkilöstön leikkaukset. Tulevista sopeutuspäätöksistä on tehtävä sitova kokonaisvaikutusten arviointi.
Henkilöstön vähentämiseen tähtääviä yt-neuvotteluja on käyty viime vuosina lähes kaikilla hyvinvointialueilla. On ollut jopa niin, että kun edelliset yt-neuvottelut ovat päättyneet, seuraavat yt:t ovat alkaneet heti perään.
Poistuneen aikuiskoulutustuen tilalle on rakennettava uusi ratkaisu, vaativat Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT sekä kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöt JAU, JUKO ja Sote ry. Ilman riittäviä mahdollisuuksia jatkuvaan oppimiseen kuntien ja hyvinvointialueiden on entistä vaikeampi vastata kasvavaan palvelutarpeeseen, teknologian murrokseen ja tuottavuuspaineisiin.
Julkiset palvelut pitävät Suomen käynnissä vuorokauden jokaisena tuntina. Siksi julkisen sektorin työntekijöiden hyvinvoinnista, oikeuksista ja mahdollisuuksista tehdä työnsä hyvin on pidettävä huolta, kirjoittaa Jytyn puheenjohtaja Jonna Voima.
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat (KT) suosittelee palkanmaksua työntekijälle, jos työnteko estyy viranomaisen määräyksen tai kehotuksen vuoksi. KT suosittelee myös korjaamaan palkanmaksua, jos työnantaja on jättänyt palkan maksamatta koskien drooniuhkaa 15. toukokuuta.
Ammattiliitto Jytyn mielestä lastensuojelun lainsäädännön uudistamiselle asetetut säästötavoitteet uhkaavat heikentää lastensuojelun palveluita. Jyty on erityisen huolestunut sosiaalityöntekijöiden jaksamisesta.
Pohjois-Savon hyvinvointialue on aloittanut 1. kesäkuuta uudet yt-neuvottelut, joiden tavoitteena on 18,5 miljoonan säästöt henkilöstökuluissa. Pahimmillaan tämä voi tarkoittaa jopa 300 henkilötyövuoden vähentämistä. Kesän aikana käytävät yt-neuvottelut koskevat koko henkilöstöä, eli noin 12 500 työntekijää.
Ammattiliitto Jytyn mielestä sosiaalihuoltolain uudistusta on valmisteltu liikaa säästötavoitteiden näkökulmasta, mikä johtaa hyvin todennäköisesti palveluiden heikkenemiseen.
Ammattiliitto Jyty varoittaa, että hankintalain muutos hajottaa kuntien, kuntayhtymien ja hyvinvointialueiden toimivia tukipalvelujen järjestämistapoja.
Elinvoimainen julkinen sektori, korkea työllisyys ja osaaminen sekä työelämän tasa-arvo luovat perustan toimivalle yhteiskunnalle, korostaa Ammattiliitto Jyty eduskuntavaalitavoitteissaan.
Pohjois-Savon hyvinvointialue on käynnistänyt sihteeri- ja tekstinkäsittelypalveluita koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Neuvottelut koskevat noin 500 työntekijää, ja henkilöstövähennystarpeeksi on ilmoitettu enintään 50 työntekijää.
Pelastuspalveluilta Pohjois-Savossa vaadittu säästövelvoite pieneni hyvinvointialueen aluevaltuuston päätöksellä lähes puoleen. Pelastuslaitoksella uutinen otettiin vastaan helpottuneena, vaikka toimintaa jatketaan yhä niukoilla resursseilla.
Hyvinvointialueiden uusista palkkausjärjestelmistä on päästy sopimukseen työnantajia edustavan KT:n ja työntekijöitä edustavien pääsopijajärjestöjen välillä. Palkkausuudistus toteutetaan ns. tasopalkkajärjestelmän pohjalta. Uudistus…
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja henkilöstöä edustavat pääsopijajärjestöt ovat saavuttaneet neuvottelutuloksen SOTE-sopimuksen ja HYVTESin tasopalkkauudistuksesta 12. joulukuuta. Tasopalkkauudistuksen voimaantulo vaatii…