Ilmoittautuminen käynnissä
Usein kysyttyä:
Yhä useampi työntekijä kohtaa tilanteen, jossa omat ikääntyvät vanhemmat kaipaavat huolenpitoa. Saako siinä tapauksessa palkallista vapaata?
Perhevapaista on säädetty työsopimuslain 4 luvussa. Siinä käsitellään poissaoloa pakottavista perhesyistä, poissaoloa perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi sekä omaishoitovapaata.
Poissaolo pakottavista perhesyistä antaa työntekijälle oikeuden jäädä pois työstä äkillisessä ja ennalta-arvaamattomassa tilanteessa, silloin kun läsnäolo on välttämätöntä. Poissaolon tarve täytyy johtua sairaudesta tai onnettomuudesta. Perheenjäsen ei tässä yhteydessä tarkoita vain samassa taloudessa asuvaa henkilöä, vaan myös muuta lähiomaista. Poissaolon kestolle ei ole aikarajaa, mutta sen tulee olla tilapäistä.
Poissaolon tarve täytyy johtua sairaudesta tai onnettomuudesta.
Mikäli poissaolon tarve on pidempiaikaista, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi jäädä määräajaksi pois töistä. Työntekijä ja työnantaja sopivat tällöin vapaan kestosta ja muista järjestelyistä. Työntekijällä on kalenterivuoden aikana oikeus saada enintään viisi työpäivää vapaata työstä henkilökohtaisen avun tai tuen tarjoamiseksi omaiselleen.
Näiden vapaiden ajalta ei lain mukaan makseta palkkaa, mutta palkallisuudesta on voitu sopia alan työehtosopimuksessa.
Veli VähämäkiJytyn työmarkkina-asiantuntija
Omien vanhempien hoitamiseen liittyviä kysymyksiä tulee jäsenistöltä yhä enemmän. Tähän vaikuttaa luonnollisesti väestön ikääntyminen. Lapset ovat usein muuttaneet kotipaikkakunnaltaan, mikä vaikeuttaa lähiomaisten hoitamista.
Mielen päällä ovat myös työsuhteeseen liittyvät asiat. Voiko töistä olla pois, saako siltä ajalta palkkaa? Työehtosopimuksia on jatkossa näiden määräysten osalta kehitettävä.