Työvoitto:
Työnantaja ilmoitti Jytyn jäsenelle, ettei työsuhdetta voida jatkaa tämän perhevapaan vuoksi. Jyty oli jäsenensä tukena, ja työsuhde vakinaistettiin.
Jytyn jäsenen kanssa oli solmittu useita määräaikaisia työsopimuksia noin kahden vuoden ajan yhdenjaksoisesti. Jäsen otti yhteyttä Jytyn työsuhdeneuvontaan ja halusi tietää, pitäisikö työsuhteen olla vakituinen. Jäsen oli yhteydenoton aikaan perhevapaalla ja hän kertoi tiedustelleensa työnantajalta työsuhteen jatkoa. Työnantaja oli kuitenkin ilmoittanut jäsenelle, ettei työsuhdetta voida jatkaa jäsenen perhevapaan vuoksi. Jäsen oli tämän jälkeen saanut tietää, että työnantaja oli palkannut toisen työntekijän samaan tehtävään, kuin mitä jäsen oli tehnyt välittömästi siitä lukien, kun jäsenen määräaikaisen työsopimuksen oli määrä päättyä.
Työnantaja oli ilmoittanut jäsenelle, ettei työsuhdetta voida jatkaa jäsenen perhevapaan vuoksi.
Työsopimuslain mukaan työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Lisäksi työsopimuslaki kieltää määräaikaisten työsopimusten käytön tilanteessa, jossa työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi.
Tasa-arvolaissa säädetään muun muassa sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä. Lain tarkoituksena on edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä tässä tarkoituksessa parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Tasa-arvolain mukaan kiellettynä syrjintänä on pidettävä esimerkiksi sitä, että työnantaja palvelussuhteen kestosta tai jatkumisesta päättäessään menettelee siten, että henkilö joutuu raskauden, synnytyksen tai muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella epäedulliseen asemaan.
Tasa-arvolaissa säädetään muun muassa sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä.
Jyty oli yhteydessä jäsenen työnantajaan ja vaati, että jäsenen työsuhde vakinaistetaan, sillä lainmukaisia perusteita määräaikaisten työsopimusten käytölle ei enää ollut, eikä jäsenen perhevapaa ollut peruste olla jatkamatta työsuhdetta. Vaatimuksen esittämisen jälkeen työnantaja ilmoitti Jytylle, että jäsenen työsuhde vakinaistetaan. Asia ratkesi siis jäsenen kannalta parhaimmalla mahdollisella tavalla.
Jyty oli yhteydessä jäsenen työnantajaan ja vaati, että jäsenen työsuhde vakinaistetaan.
Rosa MarttilaJytyn työmarkkinajuristi
Tasa-arvolain lähtökohta on, että työntekijää tulisi kohdella samalla tavalla kuin häntä kohdeltaisiin, jos hän ei olisi raskaana tai perhevapaalla.
1. Työsopimusten solmiminen määräaikaisena on sallittua lain sääntelemissä rajoissa.
2. Määräaikaista työsopimusta ei voida rajoittaa kestämään vain raskaus- tai perhevapaan alkuun eikä työsopimusta saa jättää raskauden tai perhevapaan takia jatkamatta, jos kyseinen työ jatkuu.
3. Jos olet epävarma siitä, onko määräaikaisten työsopimusten käyttö kohdallasi sallittua tai jos epäilet tulleesi syrjityksi raskauden tai perhevapaan vuoksi, voit olla yhteydessä luottamusmieheen tai Jytyn aluetoimistoon.
Määräaikaista työsopimusta ei voida rajoittaa kestämään vain raskaus- tai perhevapaan alkuun eikä työsopimusta saa jättää raskauden tai perhevapaan takia jatkamatta, jos kyseinen työ jatkuu.