Ilmoittautuminen käynnissä
Määräaikaisia työsopimuksia koskeva lakimuutos tuli voimaan 1. kesäkuuta Määräaikainen työsopimus voidaan nyt tehdä ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi. Listasimme viisi pointtia, jotka kannattaa huomioida.
Määräaikainen työsopimus on tähän asti edellyttänyt perusteltua syytä, kuten sijaisuutta, harjoittelua tai ruuhkahuippujen tasaamista. Kesäkuun 1. päivä voimaan tullut lakimuutos muuttaa kuitenkin tilannetta, ja nykyään määräaikainen työsopimus on mahdollista tehdä ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi. Määräaikaisen työsopimuksen voi ilman perustetta tehdä saman työntekijän kanssa vain kerran.
Määräaikaista työsopimusta ei saa tehdä syrjivin perustein. Työnantajalla ei ole oikeutta tehdä määräaikaista työsopimusta esimerkiksi sen vuoksi, että työntekijä on pian jäämässä perhevapaalle.
Ennen määräaikaisuuden päättymistä työnantajan on kerrottava työntekijälle, onko työsuhdetta mahdollista jatkaa toistaiseksi voimassa olevana tai perustellusta syystä määräaikaisena. Selvitys on annettava kirjallisena, jos työntekijä sitä pyytää.
Jos työnantaja aikoo palkata lisää työntekijöitä samaan tai vastaavaan tehtävään, työnantajan on ensin tarjottava työtä ilman perusteltua syytä määräaikaisessa työsuhteessa olevalle henkilölle, jos työsopimus on päättymässä. Velvollisuus jatkuu työsuhteen päättyessä enintään neljän kuukauden ajan. Tähän vaikuttaa määräaikaisuuden kesto, sillä velvollisuus työn tarjoamiseen on ajallisesti kolmasosa määräaikaisen työsuhteen pituudesta.
Jos työsopimus on tehty ilman perusteltua syytä, työntekijä voi irtisanoa sopimuksen, kun se on kestänyt kuusi kuukautta. Työntekijällä on siis puolen vuoden jälkeen mahdollisuus ottaa vastaan esimerkiksi vakituinen työ, vaikka määräaikaisuutta olisi vielä jäljellä.
Jytyn jäsenenä voit aina ottaa yhteyttä jytyläiseen luottamusedustajaan tai Jytyn työsuhdeneuvontaan – me autamme sinua!