Ilmoittautuminen käynnissä
Määräaikaisia työsopimuksia koskeva lakimuutos tuli voimaan 1. kesäkuuta Määräaikainen työsopimus voidaan nyt tehdä ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi. Listasimme viisi pointtia, jotka kannattaa huomioida.
Hallituksen esitystä määräaikaisista työsopimuksista on korjattu parempaan suuntaan, mutta perusongelmaa se ei poista: määräaikainen työsopimus voitaisiin tehdä ilman perustetta. Todennäköisesti määräaikaisuuksien käyttö lisääntyy, ja se puolestaan lisää raskaus- ja perhevapaasyrjintää.
Vappu on perinteisesti työn ja tekijöiden juhla – hetki, jolloin katsomme sekä taaksepäin että eteenpäin. Tänä vuonna katse suuntautuu poikkeuksellisen…
Palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK vetoavat maan hallitukseen, jotta se keskeyttäisi määräaikaisten työsopimusten ehtoja heikentävän lakiesityksen käsittelyn. Järjestöjen mielestä lakiesitys pitää palauttaa uuteen valmisteluun.
Hallituksen ajama työsopimuslain uudistus lisää erityisesti naisiin kohdistuvaa syrjintää työelämässä ja heikentää heidän työmarkkina-asemaansa. Heikko työmarkkina-asema puolestaan heikentää palkkakehitystä, kirjoittaa…
Ammattiliitto Jyty näkee hallituksen ajamat muutokset erittäin haitallisina, sillä ne tekisivät määräaikaisista työsopimuksista käytännössä ensisijaisen vaihtoehdon uusia työntekijöitä palkattaessa. Erityisesti nuorten naisten kohdalla tämä lisäisi entisestään heihin kohdistuvaa raskaus- ja perhevapaasyrjinnän riskiä.
Liikkeen luovutuksessa uusi työnantaja on vastuussa työsuhteen päättymisestä, jos työehdot heikkenevät olennaisesti.
Lupailtu vakinaistaminen tai pidempi määräaikaisuus eivät toteutuneet, kun Jytyn jäsen ilmoitti esihenkilölle raskaudesta. Kyseessä on syrjintä.
Hallitusohjelmassa on useita sukupuolten tasa-arvoon vaikuttavia kirjauksia, joiden yhteisvaikutuksia on arvioitava kokonaisuutena. STTK:n mielestä on varmistettava, että naisten ja miesten tasa-arvon edistäminen huomioidaan jo asioiden valmistelussa ja päätöksenteossa. Muuten vaara on, että otetaan yksi askel eteenpäin, mutta kaksi taakse. Tänään kansainvälisenä naistenpäivänä STTK kiinnittää huomion raskaus- ja perhevapaasyrjintään, joka on työelämässä tiedossa oleva, laajasti tunnistettu ongelma.
Hallitusohjelman mukaan vuoden mittaisille määräaikaisuuksille ei tarvita jatkossa enää perusteita. Tällä hetkellä työsuhde solmitaan aina toistaiseksi voimassa olevaksi, ellei määräaikaisuudelle ole erillisiä perusteita. Tämä vakituisen työsuhteen lähtökohta antaa työntekijöille mahdollisuuden suunnitella tulevaisuuttaan rauhassa ja pidemmällä aikavälillä. Vakituinen työsuhde luo turvaa muun muassa perheen perustamiseen ja asuinpaikan valintaan.
Kun aloittaa uudessa työssä, kannattaa aina tehdä työsopimus kirjallisesti. Työsopimukseen merkitään useita työsuhteen ehtoihin liittyviä asioita, kuten työaika ja palkkauksen perusteet.
SAK:n, Akavan ja STTK:n yhteinen Kesäduunari-info avataan tänään 2. toukokuuta. Palvelu neuvoo kesätyöntekijöitä työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä puhelimitse, WhatsAppissa ja nettilomakkeen kautta. Palveluun voi ottaa yhteyttä, vaikka ei olisi ammattiliiton jäsen.
Koulunkäynninohjaajat joutuvat miettimään asemaansa useita kertoja vuodessa koulutyön ollessa keskeytyneenä oppilaiden loma-aikoina. Ymmärrettävästi huolta aiheuttavat esimerkiksi toimeentulo ja työnantajan mahdollisuudet…
Jytyn jäsenen toimenkuvaan lisättiin väliaikaisesti vaativampia työtehtäviä, mutta palkka pysyi ennallaan. Liiton avulla jäsen sai työnantajalta takautuvia lisiä.
Tuleeko työnantajan tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työntekijälle ennen uuden työntekijän palkkaamista?
Solmiessaan työsopimuksen työntekijä sitoutuu työskentelemään työnantajan johdon ja valvonnan alaisuudessa. Tällä työnantajan työnjohto-oikeudella tarkoitetaan työnantajan yksipuolista oikeutta päättää työn suorittamiseen…