Solmiessaan työsopimuksen työntekijä sitoutuu työskentelemään työnantajan johdon ja valvonnan alaisuudessa. Tällä työnantajan työnjohto-oikeudella tarkoitetaan työnantajan yksipuolista oikeutta päättää työn suorittamiseen…
”Aloitin uudessa työpaikassa kaksi kuukautta sitten. Sovimme suullisesti, että sopimukseni on voimassa toistaiseksi ja että työaikani on noin 40 tuntia viikossa. Työnantajan mukaan suullinen sopimus on pätevä, mutta lupasi toimittaa minulle myöhemmin kirjallisen työsopimuksen. En ole saanut sopimusta vieläkään. Haluaisin työsopimuksen kirjallisena. Onko työnantajalla velvollisuutta toimittaa minulle kirjallinen työsopimus?”
”Solmin työsopimuksen uuden työnantajan kanssa noin kahdeksan kuukautta sitten. Työsopimuksen mukaan työaika on 0–40 tuntia viikossa. Ehdotin, että työaika olisi…
Jäsenellä oli ollut useita vuosia vakinainen työsopimus ehdolla ”tarvittaessa töihin kutsuttava”. Tällaiset ns. nollatuntisopimukset ovat yleistyneet viime vuosina.
Työntekijälle tuli maksaa bonus, vaikka hän ei bonuksen maksupäivänä ollut enää yhtiön palveluksessa.
”Voiko työnantaja alentaa palkkaani, kun teen koko ajan kuitenkin samoja työtehtäviä ja työaikakin pysyy samana? Työnantaja on vihjannut jollain tavalla tämän suuntaisesti.” Jyty-lehti kertoo vastauksen.
Jäsenelle oli jätetty maksamatta useita työaikaan liittyviä korvauksia. Myöskään kuukausipalkka ei ollut ollut työehtosopimuksen mukainen.
Korkein oikeus (KKO) on antanut tänä vuonna mielenkiintoisen ratkaisun koskien työsopimuksen ehtojen yksipuolisen muuttamisen edellytyksiä ja menettelytapoja. Ratkaisu KKO:2021:17 koskee…
Koeaikaehdon käyttämisestä on sovittava työsuhteen alkaessa. Jytyn jäsenen tapauksessa koeaikapurku todettiin työsopimuslain vastaiseksi.
Määräaikaisuuksia oli ketjutettu sijaisuuteen vedoten, vaikka todellisuudessa työvoiman tarve oli jatkuva.
Voiko työnantaja määrätä uuden koeajan, kun määräaikaisuus muuttuu vakinaiseksi työsuhteeksi?
Työnantaja tarjoaa minulle vuoden määräaikaista sopimusta. Tiedän kuitenkin, että vuoden määräaikainen sopimus sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. Haluan kyseisen työpaikan mutta haluan myös vakituisen työpaikan. Mitä minun kannattaisi tehdä?
Jytyn jäsen (X) otti Jytyyn yhteyttä, sillä hänen kanssaan oli tehty 10 määräaikaista työsopimusta, jotka olivat yhtäjaksoisesti voimassa. Määräaikaisten työsopimusten…
Jytyn edunvalvontaosasto auttoi jäsentä tilanteessa, jossa jäsenen työsuhde oli äkillisesti päätetty. Jäsen oli palkattu äitiyslomasijaiseksi määräaikaiseen työsuhteeseen. Työnantaja antoi ensin…