Ammattiliitto Jyty on tyytyväinen kuntien ja hyvinvointialueiden uusiin sopimuksiin, jotka sisältävät yleisen linjan mukaiset palkankorotukset ja palkkaohjelman.
Tiedote tiivistetysti:
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja pääsopijajärjestöt ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen kuntien ja hyvinvointialueiden sopimuskokonaisuudesta maanantaina 5. toukokuuta.
Uudet virka- ja työehtosopimukset ovat voimassa 34 kuukautta eli 1.5.2025–29.2.2028. Kuntien ja hyvinvointialueiden palkankorotukset ovat sopimuskauden aikana yhteensä 7,37 %. Palkkojen kehittämisohjelmasta tulevat korotukset ovat 1,8 %.
– Olemme ratkaisuun tyytyväisiä. Sovitut palkankorotukset ovat yleisen linjan mukaiset, kun sopimuskauden pituus otetaan huomioon. Lisäksi kokonaisuus sisältää meille tärkeän palkkaohjelman vuosille 2026–2028, sanoo Jytyn puheenjohtaja Jonna Voima.
– Jytyläisten kannalta on myönteistä, että palkankorotuksissa painottuvat yleiskorotukset, jotka tulevat kaikille sopimusten piirissä oleville työntekijöille. Meille on arvokasta myös se, että sopimuskauden ensimmäinen yleiskorotus on sekalinjainen, eli se korottaa pienimpiä palkkoja suhteessa enemmän kuin suurempia, Voima kommentoi.
Neuvottelutulos saavutettiin ajallaan juuri ennen edellisten sopimusten voimassaolon päättymistä huhtikuun lopussa. Voiman mielestä tämä osoittaa, miten hyvin neuvottelujärjestelmä toimii, kun kaikilla osapuolilla on aito tahtotila löytää ratkaisu.
– Sopimuspaketti tuo työntekijöille hyvät palkankorotukset sekä takaa kuntiin ja hyvinvointialueille työrauhan lähes kolmeksi vuodeksi. Tässä työmarkkinatilanteessa tämä on ratkaisu, josta muut voivat ottaa mallia, Voima sanoo.
– Ratkaisu saavutettiin sopimuskauden puitteissa neuvotteluteitse, ilman työtaisteluita. Siitä voimme olla ylpeitä. Keskusteluyhteys toimi hyvin niin KT:n kuin muiden sopijaosapuolten kanssa, kunta- ja hyvinvointialojen pääneuvotteluryhmään kuuluva Voima kiittää.
Tekstikysymyksistä Voima nostaa esiin oikeuden saada palkallista sairauslomaa hedelmöityshoitojen aiheuttaman työkyvyttömyyden takia. Perhevapaan hakemista puolestaan joustavoitettiin tilanteissa, joissa lapsi syntyy ennenaikaisesti.
– Nämä ovat sinänsä pieniä mutta tärkeitä kirjauksia, jotka edistävät esimerkiksi työn ja perhe-elämän yhteensovittamista, Voima toteaa.
Kunta- ja hyvinvointialan sopimusosapuolina ovat Julkisen alan unioni JAU (Jyty ja JHL), Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO (Akavan liitot) ja Sote ry (Tehy ja Super). Työnantajia neuvotteluissa edustaa Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT.
Lisätietoja Jytyssä:
Jytyn puheenjohtaja Jonna Voima, puh. 050 591 2341, jonna.voima@jytyliitto.fi
Ammattiliitto Jyty on monia eri aloja yhteen kokoava ammattiliitto, jonka jäsenet työskentelevät kunta-alalla, hyvinvointialueilla, yksityisellä sektorilla, järjestöissä ja seurakunnissa. Jäsenistömme toimii mm. pelastustehtävissä, sihteeri-, asiantuntija- ja ict-työssä, nuorisotyössä, sosiaali- ja terveysalalla, kirjastoissa sekä kasvatuksen ja koulutuksen tehtävissä. Tehtävämme on rakentaa hyvää ja oikeudenmukaista työelämää – sillä sinun työsi on tärkeä.