Fackförbundet Jyty är nöjt med de nya avtalen för kommunerna och välfärdsområdena, vilka innehåller löneförhöjningar enligt den allmänna linjen och ett löneprogram.
Sammandrag av meddelandet:
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och huvudavtalsorganisationerna har godkänt förhandlingsresultatet om en avtalshelhet för kommuner och välfärdsområden måndagen 5 maj.De nya tjänste- och arbetskollektivavtalen är i kraft i 34 månader, dvs 1.5.2025–29.2.2028.
Löneförhöjningarna för kommuner och välfärdsområden är under avtalsperioden totalt 7,37 %. Förhöjningarna som kommer från utvecklingsprogrammet för lönerna är 1,8 %.
– Vi är nöjda med lösningen. De avtalade löneförhöjningarna är i enlighet med den allmänna linjen när man beaktar längden på avtalsperioden. Dessutom innehåller helheten det för oss viktiga löneprogrammet för åren 2026-2028, säger Jytys ordförande Jonna Voima.
– För Jyty-medlemmarna är det positivt att allmänförhöjningarna betonas i löneförhöjningarna, något som kommer alla arbetstagare som omfattas av avtalet till godo. Det är också värdefullt för oss att avtalsperiodens första allmänförhöjning är en blandning, den förhöjer alltså mindre löner mer i proportion till de större, kommenterar Voima.
Förhandlingsresultatet uppnåddes i tid just innan giltighetstiden för de tidigare avtalen gick ut i slutet av april. Enligt Voima visar detta hur bra förhandlingssystemet fungerar när alla parter har en äkta vilja att hitta en lösning.
– Avtalspaketet ger arbetstagarna goda löneförhöjningar samt garanterar kommunerna och välfärdsområdena arbetsfred för nästan tre år. I denna arbetsmarknadssituation är detta en lösning som andra kan ta modell av, säger Voima.
– Lösningen uppnåddes inom avtalsperioden genom förhandling, utan stridsåtgärder. Det kan vi vara stolta över. Dialogen fungerade väl med såväl KT som de andra avtalsparterna, tackar Voima som hör till huvudförhandlingsgruppen för kommun- och välfärdssektorerna.
Bland textfrågorna lyfter Voima fram rätten att få sjukledighet med lön på grund av arbetsoförmåga som orsakats av fertilitetsbehandling. För familjeledighetens del infördes större flexibilitet i situationer då ett barn föds prematurt.
– Dessa är i och för sig små men viktiga noteringar, som främjar exempelvis sammanpassningen av arbets- och familjelivet, konstaterar Voima.
Förhandlingsparter i kommun- och välfärdssektorn är Offentliga sektorns union JAU (Jyty och JHL), Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU (Akavas förbund) och Sote rf (Tehy och Super). Arbetsgivarna representeras i förhandlingarna av Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT.
Läs noggrannare om avtalens innehåll på Jytys avtalsförhandlingssidor för kommuner och välfärdsområden.
Tilläggsinformation hos Jyty:
Jytys ordförande Jonna Voima, tel. 050 591 2341, jonna.voima@jytyliitto.fi
Fackförbundet Jyty är ett förbund som samlar många branscher och vars medlemmar arbetar i kommunsektorn, välfärdsområdena, privata sektorn, organisationer och församlingar. Våra medlemmar verkar i bl a räddningsuppgifter, i förvaltnings-, specialist-, och ikt-arbete, i social- och hälsosektorn, som lantbruksavbytare, i ungdomsarbete, i bibliotek samt i fostrings- och utbildningsuppgifter. Vår uppgift är att konstruera ett gott och rättvist arbetsliv – för att ditt arbete är viktigt.