Varhaiskasvatuksen nykytila ja tulevaisuus herättävät huolta meissä alan ammattilaisissa. Vuonna 2030 tulee voimaan varhaiskasvatuslain asetus, joka lisää korkeasti koulutettujen osuutta päiväkodin henkilöstössä. Tämä vaikuttaa epärealistiselta nykytilanteeseen nähden.
Tälläkin hetkellä alalle valmistuu jatkuvasti ihmisiä, jotka eivät päädy päiväkotityöhön, ja monet heistä valmistuvat ilman konkreettista käsitystä päiväkotien arjesta ja työnkuvista. Esimerkiksi palkkataso ja työn raskaus ovat seikkoja, jotka eivät houkuttele ihmisiä varhaiskasvatuksen alalle.
Olemme tehneet yli 20-vuotisen uran lastenhoitajina Helsingissä ja Turussa, sekä kaupungilla että yksityisellä puolella. Parhaillaan varhaiskasvatustyön arjessa näkyy huoli siitä, että lastenhoitajat jäävät yhä enemmän pelkkään perushoitoon eivätkä pääse osallistumaan pedagogiseen suunnitteluun tai lasten kehityksen havainnointiin. Tämä heikentää paitsi työn mielekkyyttä, myös laatua ja tiimityötä. Varhaiskasvatuksessa jokainen tiimityöntekijä on rikkaus omilla osaamisalueillaan.
Varhaiskasvatuksessa jokainen tiimityöntekijä on rikkaus omilla osaamisalueillaan.
Myös lyhyiden sijaisuuksien hoito ilman alan koulutusta ja pätevyyttä kyseenalaistaa varhaiskasvatuksen laadun. Tilanteen korjaaminen edellyttäisi paitsi realistisia suunnitelmia, myös panostamista perehdytykseen työpaikoilla ja työn houkuttelevuuden lisäämiseen. Varhaiskasvatuksen tiimeissä tarvitaan tasa-arvoista arvostusta ja selkeitä työnkuvia kaikille ammattilaisille.
Toivomme alan toimijoiden heräävän tarpeeseen suunnittelun ja todellisuuden kohtaamisesta, jotta voimme turvata laadukkaan ja kestävän varhaiskasvatuksen tulevaisuuden Suomessa. Uskomme, että jos saamme tätä työtä tekevät ihmiset arvostamaan omaa työtään, se lisää myös asiakkaiden arvostusta työtämme kohtaan.
Marika EtelämäkiSari IrmastoVarhaiskasvatuksen lastenhoitajiaKasvatuksen ja koulutuksen ammattialaverkosto, Ammattiliitto Jyty