Ammattiliitto Jyty ja muut kirkon virka- ja työehtosopimuksen sopijaosapuolet ovat hyväksyneet kirkon palkankorotuksista saavutetun neuvottelutuloksen. Kolmivuotisen sopimuskauden palkankorotukset ovat 7,8 %, ja noudattavat näin vientialojen sopimuksia ja yleistä linjaa.
– Olemme tyytyväisiä palkankorotuksiin, jotka painottuvat sopimuskauden alkuun, ja tulevat ensimmäisenä vuonna yleiskorotuksena täysimääräisesti. Lisäksi suorituslisäjärjestelmään saatiin tarpeellisia parannuksia ja vakautta, sanoo Jytyn neuvottelijana toiminut työmarkkinajuristi Anne Sarvi.
Neuvottelut uudesta sopimuksesta aloitettiin 15. tammikuuta ja neuvottelutulos saavutettiin 28. helmikuuta. Uusi kolmivuotinen kirkon virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.3.2025–29.2.2028. Sopimus on irtisanottavissa vuotta ennen sopimuskauden päättymistä.
Yleisessä palkkausjärjestelmässä toteutetaan ns. sekalinjainen palkankorotus. Peruspalkkoja korotetaan 2,5 %, mutta kuitenkin vähintään 53 euron yleiskorotuksella 1.4.2025 lukien.
Yleisen palkkausjärjestelmän kokemuslisätaulukkoa tarkistetaan 1.4.2025 lukien 2,5 %.
Liitteen 1 vaativuusryhmien vähimmäispalkkoja on tarkistettu 2,5 % 1.4.2025 lukien.
Ylimmän johdon palkkausjärjestelmässä palkkoja korotetaan 2,5 % yleiskorotuksella 1.4.2025 lukien. Liitteen 1 K- ja J-hinnoitteluryhmien asteikkoja korotetaan vastaavasti 1.4.2025 lukien.
Tuntipalkkajärjestelmässä työntekijän tehtäväkohtaista perustuntipalkkaa tarkistetaan 2,5 prosentin, mutta kuitenkin vähintään 0,33 euron yleiskorotuksella 1.4.2025 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Liitteen 1 tuntipalkkahinnoitteluun tehdään vastaava korotus. Tuntipalkkaisen työntekijän kokemuslisää ja henkilökohtaista lisää korotetaan 2,5 % yleiskorotuksella 1.4.2025 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Henkilöstön edustajien etuuksia korotetaan 2,5 prosentin yleiskorotuksella 1.4.2025 lukien.
Yleisen palkkausjärjestelmän mukaan määriteltyä viranhaltijan ja kuukausipalkkaisen työntekijän täyden työajan mukaista peruspalkkaa korotetaan 2,4 % yleiskorotuksella 1.3.2026 lukien. Kokemuslisätaulukkoa korotetaan 1.3.2026 lukien 2,9 %.
Yleisessä palkkausjärjestelmässä on käytössä 0,5 % paikallinen järjestelyerä, joka on tarkoitettu peruspalkkojen tarkistuksiin 1.5.2026 lukien. Palkantarkistusten toteuttamisesta on käytävä täytäntöönpanoneuvottelut ja seurakunnan toimivaltaisen viranomaisen on tehtävä asiaa koskeva päätös 1.4.2026 mennessä. Neuvotteluissa on pyrittävä yksimielisyyteen siitä, miten palkantarkistukset kohdennetaan. Kohdennettavilla palkantarkistuksilla on pyrittävä toteuttamaan seurakunnan palkkakilpailukyvyn turvaamisen paikallisia tarpeita. Mikäli yksimielisyyttä järjestelyerän kohdentamisesta yleisen palkkausjärjestelmän piirissä olevalle henkilöstölle ei saavuteta, järjestelyerän kohdentamisesta päättää työnantaja. Pääsopijajärjestöt antavat ohjeistuksen järjestelyerän laskemisesta ja neuvotteluprosessista yleiskirjeellä 30.11.2025 mennessä.
Seurakunnan ylimmän johdon palkkausjärjestelmään kuuluvan viranhaltijan peruspalkkaa tarkistetaan 2,9 % yleiskorotuksella 1.3.2026 lukien. Vastaava korotus tehdään K- ja J-hinnoitteluryhmien asteikkoihin 1.3.2026 lukien.
Tuntipalkkaisen työntekijän tehtäväkohtaista perustuntipalkkaa korotetaan 2,9 % yleiskorotuksella 1.3.2026 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Tuntipalkkahinnoitteluun tehdään vastaavat korotukset. Kokemuslisää ja henkilökohtaista lisää korotetaan 2,9 % yleiskorotuksella 1.3.2026 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Henkilöstön edustajien etuuksia korotetaan 2,9 % yleiskorotuksella 1.3.2026 lukien. Henkilöstön edustajien etuudet liitteessä 1 on tarkistettu vastaavasti 1.3.2026 lukien.
Yleisen palkkausjärjestelmän mukaan määriteltyä viranhaltijan ja kuukausipalkkaisen työntekijän täyden työajan mukaista peruspalkkaa tarkistetaan 2,2 % yleiskorotuksella 1.2.2027 lukien. Kokemuslisätaulukkoa tarkistetaan 1.2.2027 lukien 2,2 %.
Yleisen palkkausjärjestelmän mukaisiin uusiin suorituslisiin ja/tai jo maksussa olevien suorituslisien korotuksiin varataan jaettavaksi 0,22 % suorituslisäerä. Tämä erä laitetaan maksuun 1.1.2028 lukien. Erän määrä lasketaan yleisen palkkausjärjestelmän toteutuneesta peruspalkkojen vuoden 2026 palkkasummasta.
Seurakunnan ylimmän johdon palkkausjärjestelmään kuuluvan viranhaltijan peruspalkkaa tarkistetaan 2,4 % yleiskorotuksella 1.2.2027 lukien.
Tuntipalkkajärjestelmän palkkahinnoittelun mukaan määriteltyä työntekijän tehtäväkohtaista perustuntipalkkaa tarkistetaan 2,4 % yleiskorotuksella 1.2.2027 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Työntekijän tuntipalkkahinnoittelun mukaista kokemuslisää ja henkilökohtaista lisää tarkistetaan 2,4 % yleiskorotuksella 1.2.2027 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Henkilöstön edustajien etuuksia tarkistetaan 2,4 % yleiskorotuksella 1.2.2027 lukien. Henkilöstön edustajien etuudet liitteessä 1 on tarkistettu vastaavasti 1.2.2027 lukien.
Suorituslisäjärjestelmää kehitetään niin, että suorituslisä muuttuu pysyväksi varsinaisen palkan henkilökohtaiseksi osaksi vuoden 2026 arvioinnin jälkeen (siirtymäkausi 2026-2027). Pääsopijajärjestöt laativat ohjeet siirtymäkaudelle.
Anne Sarvi, työmarkkinajuristi
28.3.2025
Neuvottelutulos kirkon uudesta virka- ja työehtosopimuksesta saavutettiin tänään perjantai-iltapäivänä 28. helmikuuta.
Neuvottelutulos menee seuraavaksi sopimusosapuolten hallintojen hyväksyttäväksi. Sopimuksen sisällöstä tiedotetaan sen jälkeen, kun kaikkien sopimusosapuolten hallinnot ovat neuvottelutuloksen käsitelleet ja hyväksyneet.
Lisätietoja Jytyssä
Anne Sarvi, työmarkkinajuristi, anne.sarvi@jytyliitto.fi
27.2.2025
Neuvotteluja kirkon uudesta virka- ja työehtosopimuksesta käytiin torstaina 27. helmikuuta Kirkon talossa Etelärannassa.
– Neuvotteluissa edettiin tänään merkittävästi ja monia kokonaisuuksia on saatu jo ratkaistua, Jytyn työmarkkinajuristi Anne Sarvi kertoo.
Tarvittavan tekstityön vuoksi neuvotteluja jatketaan huomenna perjantaina 28. helmikuuta klo 13.
28.2.2025
Neuvotteluja kirkon uudesta virka- ja työehtosopimuksesta jatkettiin maanantaina iltapäivällä 24. helmikuuta. Esillä olivat työnantajien palkkaukseen liittyvät esitykset.
– Kirkon virka- ja työehtosopimus KirVESTES on voimassa helmikuun loppuun saakka, joten loppuviikosta valmistaudutaan pitkiin neuvottelurupeamiin, Jytyn työmarkkinajuristi Anne Sarvi kertoo.
Neuvotteluja jatketaan torstaiaamuna 27. helmikuuta.
19.2.2025
Kirkon virka- ja työehtosopimuksen osapuolet tapasivat keskiviikkona 18. helmikuuta.
– Kirkon neuvotteluissa keskusteltiin palkkaukseen liittyvistä tavoitteista, Jytyn työmarkkinajuristi Anne Sarvi kertoo.
Seuraavan kerran neuvotellaan maanantaina 24. helmikuuta. Lisäksi neuvotellaan ainakin torstaina ja perjantaina 27.-28. helmikuuta.
17.2.2025
Kirkon virka- ja työehtosopimuksen osapuolet neuvottelivat jälleen maanantaina 17. helmikuuta. Neuvotteluissa käytiin läpi loput työntekijäpuolen tavoitteista. Lisäksi keskusteltiin työnantajien tavoitteista.
– Yleisen työmarkkinatilanteen takia varsinaisista palkankorotuksista ei ole vielä päästy keskustelemaan. Palkankorotuksissa odotetaan vientialojen avausta, Jytyn työmarkkinajuristi Anne Sarvi sanoo.
Neuvotteluja jatketaan keskiviikkona 19. helmikuuta.
12.2.2025
Kirkon virka- ja työehtosopimuksen neuvotteluosapuolet tapasivat Kirkon talossa 12.2.
– Neuvotteluissa jatkettiin järjestöjen sopimustavoitteiden käsittelyä. Ensi viikolla neuvottelutahtia kiristetään, kun siirrytään kahden neuvottelupäivän rytmiin, Jytyn neuvottelijana toimiva työmarkkinajuristi Anne Sarvi sanoo.
Nykyinen kirkon virka-ja työehtosopimuksen sopimuskausi päättyy 28.2.2025. Neuvotteluja jatketaan maanantaina 17.2.
5.2.2025
Jyty ja muut kirkon sopimuksen osapuolet neuvottelivat uudesta kirkon virka- ja työehtosopimuksesta keskiviikkona 5.2.
– Tämän neuvottelukerran teemana oli työntekijäjärjestöjen työ- ja vapaa-aikaa koskevat sopimustavoitteet, kertoo Jytyn työmarkkinajuristi Anne Sarvi.
Neuvotteluja jatketaan keskiviikkona 12. helmikuuta.
29.1.2025
Kirkon sopimusneuvotteluiden kolmannella kerralla 29.1. jatkettiin osapuolten tavoitteista keskustelua.
Jytyn keskeisenä tavoitteena on ostovoimaa korjaavat yleiskorotuspainotteiset palkankorotukset.
– Neuvottelutavoitteista tehtiin niin paljon tarkentavia kysymyksiä, että keskustelua tavoitteista jatketaan seuraavallakin kerralla, kertoo Jytyn neuvottelijana toimiva työmarkkinajuristi Anne Sarvi.
Nykyinen voimassa oleva kirkon virka- ja työehtosopimus päättyy helmikuun lopussa 28.2.2025. Neuvotteluja jatketaan jälleen 5. helmikuuta.
22.1.2025
Jyty ja muut kirkon virka- ja työehtosopimuksen neuvotteluosapuolet tapasivat tänään 22. tammikuuta Etelärannassa Kirkon talossa. Neuvotteluiden pääpainona olivat sopimustavoitteet, joista osapuolet keskustelivat.
– Palkansaajajärjestöjen yhteisenä tavoitteena on ostovoimaa korjaavat yleiskorotuspainotteiset palkankorotukset, sanoo Jytyn työmarkkinajuristi Anne Sarvi kirkon sopimustavoitteista.
Neuvotteluja jatketaan keskiviikkona 29. tammikuuta klo 14. Palkansaajia neuvotteluissa edustavat Kirkon alan unioni (Jyty ja JHL), Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry ja Kirkon alat ry. Työnantajia neuvotteluissa edustaa Kirkon työmarkkinalaitos.
15.1.2025
Kirkon TES-neuvottelut alkoivat keskiviikkona 15.1. Ensimmäisellä kerralla käytiin läpi ajankohtaista työmarkkinatilannetta sekä syksyn aikana tehtyjen kyselyjen tuloksia. Neuvotteluja jatketaan 22. tammikuuta.
Nykyinen voimassa oleva kirkon sopimus päättyy helmikuun lopussa 28.2.2025. Palkansaajia neuvotteluissa edustavat Kirkon alan unioni (Jyty ja JHL), Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry ja Kirkon alat ry. Työnantajia neuvotteluissa edustaa Kirkon työmarkkinalaitos. Jytyn sopimusneuvottelijana toimii työmarkkinajuristi Anne Sarvi.
Kirkon alalla suurimpia jytyläisiä ammattiryhmiä ovat talous- ja hallintoalan viranhaltijat ja työntekijät, lapsi- ja nuorisotyöntekijät, erityisammattimiehet, hautausmaa- ja puutarhatyöntekijät, kirkonpalvelijat sekä ruokahuollon työntekijät.
Lue lisää