Orpon hallitus jatkaa työlainsäädännön heikennyksiä lyhentämällä lomautusilmoitusaikaa seitsemään päivään. Hallitus on antanut lakiesitykset myös työntekijöiden henkilöperusteisen irtisanomisen sekä määräaikaisten työsuhteiden käytön helpottamiseksi. Lisäksi takaisinottovelvoite ollaan poistamassa alle 50 työntekijän työpaikoilta.
Lomautusilmoitusajan lyhentäminen tuntuu erityisesti yksityisellä sektorilla, koska lakia paremmasta ilmoitusajasta ei ole pääsääntöisesti sovittu työehtosopimuksilla. Kesällä muuttunut YT-laki heikensi jo merkittävästi henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia erityisesti alle 50 henkilöä työllistävissä yrityksissä.
Lomautusilmoitusajan lyhentäminen tarkoittaa käytännössä sitä, että pienissä yrityksissä lomautus voi alkaa jo viikon kuluttua ilmoituksesta. Velvoitetta käydä muutosneuvotteluja ei siellä käytännössä enää ole.
Otetaan esimerkkinä lomautustilanteesta 25 henkeä työllistävä yritys. Vielä keväällä 2025 yrityksen olisi pitänyt käydä vähintään kahden viikon muutosneuvottelut ja lähettää niihin kutsu vähintään viisi kalenteripäivää ennen neuvottelujen alkamista. Työnantajan päätösten jälkeen lomautus olisi voinut alkaa aikaisintaan kahden viikon kuluttua lomautusilmoituksen antamisesta.
Keväällä 2026 tilanne on samassa yrityksessä todennäköisesti se, että tiedotustilaisuuden jälkeen jaetaan lomautusilmoitukset ja lomautus alkaa viikon päästä. Tuleva lakimuutos vähentää lomautettavien työntekijöiden palkallista aikaa tässä tapauksessa lähes kuukauden verran. Lisäksi tämä tuo epävarmuutta työpaikoille.
Hallitus perustelee lakimuutoksia mm. työmarkkinoiden joustolla. Työministeri Marttinen on mm. todennut, että ”kun työllistäminen helpottuu, syntyy enemmän mahdollisuuksia sekä työnantajille että työntekijöille”.
Jotenkin vain tuntuu siltä, että tämänkin lakimuutoksen taustalla on vain elinkeinoelämän etu. Työntekijöiden tarpeet ovat jääneet toissijaisiksi. Onneksi fiksu työnantaja kuitenkin tietää, että laki määrittelee näissäkin asioissa vain minimitason. Lakia paremmin saa aina toimia.
Työmarkkina-asiantuntija