Jytyn lausunto: Evankelis-luterilaisen kirkon yhteistoimintaa on säädettävä lailla

Jytyn näkemys tiivistetysti:

• Lain säätäminen on tärkeää: Tällä hetkellä yt-menettely perustuu sopimukseen, joka on irtisanottavissa ilman erityisiä perusteita. Yhteistoiminta on työpaikan kehittämistä.
• 20 työntekijän rajasta on luovuttava: Raja sulkisi valtaosan seurakunnista lain ulkopuolelle. Tilanne heikkenisi nykyisestä, myös verrattuna muuhun julkiseen sektoriin.
• Seuraamusjärjestelmä on kannatettava: Lain valvontaa olisi kuitenkin laajennettava esim. yt-asiamiehen toimivallan kautta.

Ammattiliitto Jyty pitää erittäin kannatettavana, että evankelis-luterilaisen kirkon yhteistoimintaa säänneltäisiin jatkossa lailla nykyisen yhteistoimintasopimuksen sijaan. Jyty oli asiasta eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan kuultavana tiistaina 10. kesäkuuta.

Jytyn mielestä lakisääteinen järjestelmä takaa työntekijöiden ja heidän edustajiensa oikeudet huomattavasti paremmin kuin nykyinen sopimusperusteinen järjestelmä. Laki olisi velvoittavampi ja vakaampi, sillä nykyinen yhteistoimintasopimus on molemmin puolin irtisanottavissa ilman erityistä perustetta.

Esitetty laki sisältää myös lain rikkomista koskevat seuraamukset, joita kirkon yhteistoimintasopimuksessa ei ole ollut.

–  Tämä olisi merkittävä parannus ja edistäisi yhteistoiminnan toteutumista kirkon sektorilla. Pidämme lakiesityksessä esitettyjä sanktioita oikeasuhtaisina, ja niillä olisi ennaltaehkäisevä vaikutus, Jyty toteaa lausunnossaan.

Lakiesityksen mukainen vuoropuhelu työnantajan ja henkilöstön edustajien välillä selkeyttäisi ja lisäisi Jytyn mukaan seurakunnissa ja seurakuntayhtymissä tapahtuvaa jatkuvaa yhteistoimintaa.

Sen sijaan esityksessä olevaa 20 viranhaltijan ja työntekijän soveltamisalarajaa Jyty kritisoi selväsanaisesti ja esittää, että soveltamisalaraja poistetaan esityksestä kokonaan.

– Nykyistä kirkon yhteistoimintasopimusta on sovellettava kaikissa seurakunnissa niiden koosta riippumatta. Mikäli tämä esitetty 20 työntekijän soveltamisalaraja säilytetään, lakkaa yhteistoimintavelvollisuus osassa seurakuntia, Jyty huomauttaa lausunnossaan.

– Muulla julkisella sektorilla ei ole soveltamisalarajoja yhteistoimintaa koskevassa lainsäädännössä. Mikäli kirkolle tällainen säädetään, jää kirkko muusta julkisesta sektorista poikkeavaksi alaksi ja eri asemaan muihin julkisen sektorin työntekijöihin ja viranhaltijoihin verrattuna.

Kirkon yhteistoimintalakia on odotettu jo pitkään, ja alun perin voimaantulo piti olla jo vuoden 2025 alusta. Ammattiliitto Jyty toivoo, että lakiesitys saadaan vietyä läpi nyt suunnitellussa aikataulussa ja laki saataisiin voimaan 1.1.2026 alkaen.

Lisätietoja Jytyssä:
Edunvalvontajohtaja Jukka Maarianvaara, puh. 040 968 0538, jukka.maarianvaara@jytyliitto.fi