Uudet virka- ja työehtosopimukset kuntiin ja hyvinvointialueille
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja Sosiaali- ja terveydenhuollon neuvottelujärjestö Sote ry (Tehy ja Super) ovat 3.10.2022 hyväksyneet valtakunnansovittelija Anu Sajavaaran tekemän sovintoehdotuksen pitkään työriitaan. Kaikki Sote ry:n työtaistelutoimenpiteet lakkaavat välittömästi.
Sote ry hyväksyy osaltaan 8.6.2022 solmitut työ- ja virkaehtosopimukset, kunta- ja hyvinvointialan pääsopimuksen (voimaan 11.11.2022), KT-yritysjaoston työehtosopimukset, ns. kehittämisohjelman 2023–2027 ja työelämäpaketin. Samalla Sote ry palaa kolmanneksi pääsopijajärjestöksi Julkisen alan unioni JAUn ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn lisäksi. Sopimukset ovat voimassa 1.5.2022–30.4.2025.
Työaikaluvun 25 § muuttuu: Myös yleistyöajassa työntekijä/viranhaltija voi niin halutessaan ruokailla joutuisasti (15–20 min) työajalla. Muutos tulee voimaan 6.3.2023.
Lukuun muut määräykset lisätään uusi 2 §: määräyksen mukaan työnantaja ei saa estää tai rajoittaa työntekijän mahdollisuutta vaihtaa työnantajaa muutoin kuin työsopimuslaissa säädetyllä tavalla. Määräys on voimassa 1.1.2023–30.4.2025.
KT on arvioinut SOTE-sopimuksen palkkojen yhteensovittamisen kustannukseksi hyvinvointialuille siirtymisen takia keskimäärin 6 % palkkasummasta (lakisääteinen palkkojen yhteensovittamisen velvoite liikkeen luovutuksesta johtuen sekä palkkausjärjestelmän uudistus).
Kaikki SOTE-sopimuksen osapuolet sopivat kustannusten jaosta hyvinvointialueilla ja hyvinvointiyhtymissä. Erät neuvotellaan paikallisesti ja ellei asiasta päästä yhteisymmärrykseen, työnantaja päättää erien käytöstä. Lisäksi lakisääteinen palkkojen yhteensovittamisen velvoite on hoidettava loppuun.
Valmiuslain aikaisiin erityisolosuhteisiin liittyen maksetaan eräissä tehtävissä toimiville SOTE-sopimuksen piirissä oleville palkansaajille kertapalkkio 600 € maaliskuun 2023 palkanmaksun yhteydessä.