Muutoksia on monenlaisia, ja osaa niistä voi hallita. Oman toiminnan pohtiminen kysymysten kautta voi auttaa vaikeissa päätöksissä ja kriiseissä.
Orpon hallitus on esittänyt, että työntekijän irtisanomiseen riittäisi jatkossa pelkkä asiallinen syy, kun nykyisin vaaditaan asiallinen ja painava syy. Muutos herättää huolta palkansaajajärjestöissä. Irtisanomissuoja on ollut tärkeä osa työelämän turvaverkkoa, joka suojaa työntekijöitä mielivaltaisilta irtisanomisilta ja tarjoaa vakautta työmarkkinoilla. Sen heikentäminen voi johtaa moniin negatiivisiin seurauksiin.
Hyvinvointialueet ja kunnat ovat ilmoittaneet kuluvana vuonna useista yt-neuvotteluista, joiden kohteiksi on ilmoitettu hallinnon ja tukipalvelujen tehtävät. Tällaisilla leikkauksilla ei välttämättä saavuteta oikeita säästöjä, vaan työt vain siirtyvät organisaation muille työntekijöille.
Nuorten merkitys yhteiskunnallemme on valtava – he ovat tulevaisuutemme tekijöitä. Nuorten kohtaamat haasteet ovat kuitenkin nykyään moninaisempia kuin koskaan.
Lasten sanavarasto on heikentynyt, esitelmien teko on haastavaa ja lapset tarvitsevat lukemisen tueksi yhä enemmän visuaalisuutta. He eivät pysty ”maalaamaan” tarinasta taulua mieleensä, vaan heidän on nähtävä kuva.
Keski-Suomen hyvinvointialue ilmoitti elokuussa uusista yt-neuvotteluista noin 400 henkilötyövuoden vähentämiseksi. Kovat henkilöstöön kohdistuvat leikkaukset tuntuvat mahdottomilta samaan aikaan, kun työssä jaksaminen on koetuksella ja alalla on valtava työvoimapula.
HUSin säästösuunnitelmia käsittelevässä kommenttijutussa ”Sairaaloissa ei ole tuhatta turhaa ihmistä” (Helsingin Sanomat 15.8.) toimittaja kirjoitti kuvitteellisesta tilanteesta, jossa oli valittava…
Mitäpä tekee Jytyn työmarkkinatutkija juhannusaattoyönä? No tietenkin matkustaa Romaniassa taksilla kohti lentokenttää yhdessä liittokollegoiden kanssa ja sulattelee hiljaa mielessään edellispäivien…
Kesäkuu on kansainvälinen Pride-kuukausi, jolloin juhlistetaan vapautta ja oikeutta olla oma itsensä ilman, että tarvitsee mukautua yhteiskunnan tai muiden ihmisten…
Monimuotoiset perheet -verkosto on julkistanut selvityksen siitä, miten työehtosopimuksissa huomioidaan perheet, niiden moninaiset muodot ja tilanteet. Onko esimerkiksi perhevapaan palkallisuutta…
Maan hallitus päätti kevään kehysriihessä leikata sote-alan järjestöjen valtionavustuksista 130 miljoonaa euroa porrastetusti vuoteen 2027 mennessä. Ammattiliitto Jytyn sote-ammattialaryhmän mielestä on hyvin lyhytnäköistä leikata sote-järjestöiltä, joiden toiminta perustuu vapaaehtoistyöhön. Erityisen huolestuttavaa on sote-leikkausten vaikutusten kasaantuminen kaikkein heikommassa asemassa oleville.
Moni nuori elää parhaillaan jännittäviä aikoja: kesätyöt ovat ehkä jo alkaneet, valmistujaiset ovat ovella tai todistuksen perusteella saatu opiskelupaikka selviää toukokuun lopulla. Samaan aikaan moni nuori nielee pettymystään, kun kesätyö, tutkinto tai opiskelupaikka on jäänyt saamatta.
Vappu on työväelle perinteinen ja merkittävä juhla. Se sai alkunsa Yhdysvalloissa työväen yleislakosta vuonna 1886. Suomessa työväen vappua vietettiin ensimmäistä kertaa vuonna 1890. Paljon käytettynä iskulauseena noihin aikoihin oli ”8 tuntia työtä, 8 tuntia virkistystä, 8 tuntia lepoa”.
Mitä ikä merkitsee nuorisotyössä? Entä millä keinoilla kokeneet nuorisotyön ammattilaiset jaksavat jatkaa vaativassa työssä ja muuttuvassa maailmassa, jossa osa nuorista voi entistä huonommin?
Suomen tasa-arvotilanteen kipukohdat ovat säilyneet pitkään ennallaan. Sitkeimmät ongelmat liittyvät pääosin työelämän tasa-arvoon.
Olemme Jytyssä aina uskoneet dialogin voimaan. Haluamme rakentaa, ei hajottaa. Siksi olemme käyttäneet lakkoja vaikuttamiskeinona hyvin harvoin, niin myös nyt. Emme silti epäröi ilmoittaa työtaisteluista, kun näemme ne välttämättömiksi.