Me kysyimme, jytyläiset vastasivat:
“Esimies vain ilmoitti, että lapsen sairaus ei ole pätevä syy olla pois töistä. Isoisä piti soittaa yli 100 kilometrin päästä sairasta lasta hoitamaan. Nykyinen esimies suhtautuu ymmärtävästi poissaoloihin, ja liukuva työaika vähentää stressiä, kun vartin ”myöhästyminen” ei vaikuta työpäivään mitenkään.”
“Kolmen lapsen yksinhuoltajaksi jäädessä pyysin päästä tekemään pelkkää arkipäivävuoroa. Ei onnistunut. Oli irtisanouduttava.”
“Olisi hienoa, jos saisi vuodessa muutaman palkallisen vapaan, jota voisi käyttää esim. omaisen lääkärikäynteihin ja palvelutarpeen arviokäynteihin.”
Vanhempainvapaalle tai sairasta lasta hoitamaan jääviä isiä kummeksutaan ja kysellään, eikö sillä äitiä ole.
“Ei ole tasa-arvoa nähnytkään. Vanhempainvapaalle tai sairasta lasta hoitamaan jääviä isiä kummeksutaan ja kysellään, eikö sillä äitiä ole. Miehiltä ei kysytä perheestä tai perhehaaveista työhaastatteluissa.”
“Lähiesihenkilöllä on suuri merkitys siinä, miten perheasiat otetaan huomioon työelämässä. Itse olen ollut onnekas, että esihenkilöni luottaa minuun työntekijänä ja arvostaa työpanostani.”
“Olen ollut työhaastattelussa, jossa perheestäni kysyttäessä haastattelija kirjoitti kissan kokoisin kirjaimin paperiin ”lapsi 1,5 v.” Tiesin heti, että kyseistä työpaikkaa ei tarvitse odottaa saavansa.”
Joskus perheettömät luetaan heihin, joilta ei tarvitse kysyä mm. loma-ajoista tai jonkun tehtävän hoitamisesta.
“Joskus perheettömät luetaan heihin, joilta ei tarvitse kysyä mm. loma-ajoista tai jonkun tehtävän hoitamisesta. Onneksi tässä on tultu eteenpäin, ja ihmiset osaavat myös pitää puoliaan.”
“Ruuhkavuodet lasten ja työn kanssa on kyllä aikamoista tasapainoilua. Minuuttiaikataululla päiväkodille/eskariin/töihin ja töistä takaisin iltapäivällä. Aikaiset palaverit (jopa klo 8) vaativat järjestelyä ja samoin klo 16 yli menevät.”
Lapsiperheiden tukemiseen löytyy määräyksiä monista työehtosopimuksista. Ikääntyneiden läheisten hoivaan vastaavaa huomiointia ei ole. Monet pohtivat perheen ja työelämän yhdistämistä ja hoitovastuuta kahteen suuntaan: Hoidettavana on niin omat lapset kuin ikääntyneet vanhemmatkin. Usein naisten vielä oletetaan kantavan suurinta vastuuta.
Aihe vaatii laajempaa yhteiskunnallista keskustelua. Olemmeko hyväksyneet, että jos sosiaali- ja terveydenhuolto ei pelaa, vastuu siirtyy aikuisille lapsille? Väestön ikääntyessä tämä koskettaa yhä useampaa.
Toki lapset haluavat huolehtia omaisistaan, mutta jos työelämä ei jousta, moni on hankalassa tilanteessa. Etenkin, kun työelämä edellyttää jatkuvasti enemmän. Ei ihme, jos uuvutaan.
Olemmeko hyväksyneet, että jos sosiaali- ja terveydenhuolto ei pelaa, vastuu siirtyy aikuisille lapsille?
Työehtosopimusten sisältö ei sekään ole aina työpaikoilla hallussa. Vaikka työehtosopimuksissa on kirjauksia työn ja perhe-elämän yhteensovittamisesta, niiden toteutuminen voi jäädä puolitiehen. Luottamusmiehillä onkin tärkeänä tehtävänä huolehtia siitä, että toimitaan tessin kirjausten mukaisesti.
Työehtosopimus on minimi, josta voidaan tarvittaessa joustaa työntekijän eduksi. Esihenkilöiltä vaaditaan myös pelisilmää, jotta poikkeuksellisissa tilanteissa toimittaisiin inhimillisesti. Monilla työpaikoilla onkin onneksi joustavia käytäntöjä, joissa tilanteita huomioidaan työehtosopimuksia laajemmin.
Työpaikan käytäntöjen on koskettava tasapuolisesti kaikkia perhemuodosta riippumatta.
Viivi Vidgren Jytyn työmarkkinajuristi