Ilmoittautuminen käynnissä
Työneuvosto on antanut lausunnon työaikalain soveltamisesta ProAgrian neuvontatyötä tekeviin toimihenkilöihin. Työneuvoston mukaan neuvontatyössä on sovellettava työaikalakia, mutta arviointi on tehtävä työntekijäkohtaisesti.
STTK pyysi Ammattiliitto Jytyn aloitteesta työneuvostolta lausuntoa työaikalain soveltamisesta ProAgriassa neuvontatyötä tekevien toimihenkilöiden työhön. Työneuvosto antoi 20.4.2026 yksimielisen lausunnon, jonka mukaan työaika-autonomia ProAgriassa ei täyttyisi ja työaikalakia tulisi näin ollen lähtökohtaisesti soveltaa neuvontatyössä.
Työaikalain soveltuminen kuhunkin toimihenkilöön on kuitenkin arvioitava erikseen tapauskohtaisesti, ja lopullinen arvio työaika-autonomiasta ja työaikalain soveltamisesta on tehtävä työntekijäkohtaisesti. Työaika-autonomia tarkoittaa sitä, että työntekijällä on itsenäinen oikeus päättää työaikansa pituudesta ja sijoittelusta. Työaikaa ei myöskään ennalta määritellä, eikä sitä valvota.
Työaikalain piiriin kuulumista lausunnossa puolsivat mm. seuraavat seikat:
Neuvonta-alalla sovellettava yleissitova työehtosopimus on neuvonta-alan runkosopimus, jonka työaikamääräykset ovat pysyneet vuoden 1993 ensimmäisestä sopimuksesta lähes muuttumattomina. Työneuvoston lausunto on vahvasti ristiriidassa työehtosopimuksen työaikamääräysten kanssa.
Työehtosopimuksen mukaan alalla on kaksi henkilöstöryhmää, jotka ovat hallinto- ja toimistyötä tekevät sekä neuvontatyötä tekevät toimihenkilöt. Työehtosopimus on sovittu alun perin siitä lähtökohdasta, että neuvontatyötä tekevät eivät ole työaikalain piirissä. Näin ollen mm. työaikalain mukaisia ylityökorvauksia ei ole maksettu. Neuvontatyötä tekevien ylityökorvauksesta on todettu, että ”neuvontatyöksi katsotaan työ, jota suoritetaan siten, ettei voida katsoa työnantajan asiaksi valvoa miten se on järjestetty työajan käytön osalta”.
Myös sunnuntaityön ja näyttelykorvausten osalta korvaukset määräytyvät sen perustella, onko toimihenkilö työaikalain piirissä vai sen ulkopuolella. Huomionarvoista on, että työaikalain soveltamisesta ei ylipäätään voida sopia työehtosopimuksella.
Myös neuvontatyö, sähköiset työvälineet, työaikalaki ja työelämä ylipäätään ovat muuttuneet paljon reilussa 30 vuodessa. Jytyn mielestä vanhentuneet TES-määräykset on korjattava. Yhdessä neuvottelemalla ja sopimalla on mahdollista päästä sellaiseen lopputulokseen, joka mahdollistaa neuvontatyön vaatimat työaikajoustot ja asianmukaiset työaikakorvaukset työsuojelua unohtamatta.
Lue lisää lausunnosta:
Lisätiedot Jytyssä:
Veli Vähämäki, työmarkkina-asiantuntija