Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT sekä työntekijöitä edustavat pääsopijajärjestöt JAU, JUKO ja Sote ry ovat laatineet yhteiset eettisen rekrytoinnin suositukset, jotka julkaistiin järjestöjen yhteisessä webinaarissa 29.10.
KT ja työntekijöitä edustavat pääsopijajärjestöt ovat julkaisseet eettisen rekrytoinnin suositukset, joiden tavoitteena on tukea kuntia ja hyvinvointialueita ulkomaalaisten työntekijöiden eettisessä rekrytoinnissa kotimaasta ja ulkomailta. Jyty oli mukana laatimassa eettisen rekrytoinnin suosituksia, jotka julkaistiin Tunnista ja estä työperäinen hyväksikäyttö -webinaarissa 29.10.
Suositukset korostavat kaikkien työntekijöiden yhdenvertaista ja oikeudenmukaista kohtelua riippumatta esimerkiksi kansalaisuudesta, taustasta tai lähtömaasta. Järjestöt painottavat myös riittävän kielitaidon merkitystä.
Vastuullinen rekrytointi perustuu todelliseen työvoimatarpeeseen ja turvaa työntekijöiden oikeudet koko rekrytointiprosessin ja työsuhteen ajan. Työntekijän oikeuksia kunnioittavat käytännöt vahvistavat työnantajakuvaa ja lisäävät julkisen sektorin houkuttelevuutta kansainvälisten osaajien keskuudessa.
Sosiaali- ja terveydenhuollossa kansainväliseen rekrytointiin liittyy myös erityisiä velvoitteita, jotka perustuvat asiakas- ja potilasturvallisuuteen ja ammattihenkilösääntelyyn.
KT ja pääsopijajärjestöt muistuttavat, että työperäinen hyväksikäyttö on vakava ja valitettavan yleinen ilmiö Suomessa. KT ja pääsopijajärjestöt haluavat puuttua työperäiseen hyväksikäyttöön avaamalla keskustelun alan vastuullisista toimintatavoista.
Voimakas hinnan painottaminen ja pitkät alihankintaketjut voivat lisätä työperäisen hyväksikäytön riskiä myös julkisen alan hankinnoissa. KT:n ja pääsopijajärjestöjen yhteinen viesti päättäjille on, että työperäisen hyväksikäytön torjunta edellyttää pitkäjänteisiä ja vaikuttavia toimia nyt ja myös seuraavalla hallituskaudella. Valvontaa pitää tehostaa, viranomaisyhteistyötä lisätä ja väärinkäytöksistä määrättäviä rangaistuksia kiristää merkittävästi.
Eettisen rekrytoinnin suositukset korostavat muun muassa, että kynnysrahoja ei saa vaatia työsuhteen ehtona. Suositukset edellyttävät lainsäädännön noudattamista myös kaikilta alihankintaketjun toimijoilta.Työsopimukset pitää kirjoittaa kielellä, jota työntekijä ymmärtää. Lisäksi työsuhteen ehdot on käytävä läpi niin, että työntekijä ymmärtää, mihin hän sitoutuu.
Työnantajan pitää varmistaa, että työntekijällä on riittävä kielitaito ennen työn aloittamista. Työvoiman rekrytoinnin ulkomailta tulee perustua tosialliseen työvoiman tarpeeseen, jotta työntekijöillä on myös tosiallinen mahdollisuus työllistyä alalle Suomeen saapuessaan.
Lue lisää suosituksista: Eettisen rekrytoinnin suositukset