Jyty tarjoaa jäsenilleen maksutonta Työhyvinvointikortti-koulutusta. Kurssille osallistunut jytyläinen Riitta Oinonen sai koulutuksesta oppia esimerkiksi tiimin yhteishengen vahvistamiseen.
Työkaluja ja kehittämisintoa työhyvinvoinnin ennaltaehkäisevään parantamiseen. Muun muassa näitä tarjoaa Työhyvinvointikortti®-koulutus, jota Jyty tarjoaa jäsenilleen.
Kyseessä on Työturvallisuuskeskuksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen yhdessä kehittämä koulutus, jonka tavoitteena on muun muassa tukea työurien pidentämistä. Koulutus vahvistaa yhteistä käsitystä työhyvinvoinnista, jäsentää rooleja ja vastuita sekä tiivistää yhteistyötä.
– Koulutusta ei ole tarkoitettu työpaikkojen akuutteihin kriisitilanteisiin, vaan kyse on ennakoivasta kehittämisestä, Jytyssä Työhyvinvointikortti-koulutuksia vetävä aluetoiminnan asiantuntija Paula Antell kertoo.
Koulutusta on järjestetty jo useita vuosia, ja syksyllä 2025 Ammattiliito Jytystä tuli Työhyvinvointikortin koulutuskumppani. Jyty järjesti ensimmäinen kurssin marraskuussa, ja lisää koulutuksia on tulossa vuonna 2026.
Työhyvinvointikortti-koulutukseen voivat osallistua kaikki asiasta kiinnostuneet Jytyn jäsenet. Syksyn ensimmäisellä kurssilla oli mukana eri toimialoilta Jytyn yhdistysaktiiveja, luottamusedustajia ja jäseniä, jotka eivät ole aktiiviroolissa yhdistyksissä.
– Monipuolinen osallistujakunta tuo erilaisia näkökulmia työhyvinvointiin ja sen kehittämiseen, Antell sanoo.
Koulutus toteutetaan etäyhteyksillä Teamsin kautta, ja se sisältää pienen ennakko- ja lopputehtävän. Opiskelumuotona on luento ja ryhmätehtävät.
Kyseessä on hyvin keskusteleva koulutus, johon kuuluu paljon omien kokemusten ja hyvien käytäntöjen jakamista.
– Kyseessä on hyvin keskusteleva koulutus, johon kuuluu paljon omien kokemusten ja hyvien käytäntöjen jakamista.
Paula Antell on sertifioitu Työhyvinvointikortti®-kouluttaja. Hänen mukaansa työhyvinvointiin liittyvä pysyvä teema on muutos.
– Jytyläisessä työkentässä on tapahtunut valtavasti muutoksia viime vuosina. Ei ole ihme, että se heijastuu myös työhyvinvointiin, Antell kertoo.
Ateriapalvelupäällikkö Riitta Oinonen Keravan kaupungilta osallistui Jytyn järjestämään Työhyvinvointikortti-koulutukseen marraskuussa. Oinonen toimii omassa työssään lähiesihenkilönä pienelle asiantuntijatiimille. Lisäksi hän on yhdistyksessään Jyty Keski-Uusimaassa sihteerinä ja pääluottamusedustajana.
– Koulutus antoi paljon vinkkejä työhyvinvoinnin edistämiseen, esimerkiksi miten saadaan vahvistettua tiimin yhteishenkeä ja miten ylläpidetään hyvää tekemisen meininkiä.
Koulutus antoi oppeja myös omiin johtamistaitoihin, pelisääntöjen luomiseen sekä työnantajan ja työntekijän vastuisiin.
– Yksi konkreettinen asia, jonka aion viedä omalle työpaikalle, on työhyvinvoinnin huoneentaulu. Työstän sen meidän tiimillemme sopivaksi, Oinonen kertoo.
Riitta Oinosen mielestä yhteiset pelisäännöt edistävät työhyvinvointia.
– Sitä myötä kaikki voivat paremmin, työ on mielekästä ja töihin on kiva tulla. Työhyvinvointia luo myös se, että asioista voi keskustella ja työntekijät tulevat kuulluksi. Se saattaa tuntua pieneltä asialta, mutta sillä saa paljon aikaiseksi.
Työhyvinvointia luo se, että asioista voi keskustella ja työntekijät tulevat kuulluksi. Se saattaa tuntua pieneltä asialta, mutta sillä saa paljon aikaiseksi.
Oinosen mielestä nykyaikainen johtaminen on nimenomaan kuuntelevaa ja keskustelevaa. Hänellä on kokemusta myös toisenlaisesta johtamiskulttuurista.
– Kun olin itse työntekijän roolissa, välillä ajattelin, että tuollainen esihenkilö en ainakaan haluaisi olla. Sieltä varmasti lähti innostus esihenkilötyöhön ja sen pohtimiseen, miten itse toimisin, jos olisin esihenkilönä, Oinonen miettii.