Hyvinvointialan yleiseen virka- ja työehtosopimukseen (HYVTES) kuuluvan pelastustoimen palkat nousevat yleisen linjan mukaisesti, jonka päälle tulevat palkkojen kehittämisohjelmasta tulevat korotukset.
Pelastustoimi kuuluu HYVTESin liitteeseen 7, jonka palkankorotukset ovat sopimuskauden aikana yhteensä 7,37 %, jonka päälle tulevat palkkojen kehittämisohjelmasta tulevat korotukset 1,8 %. Palkankorotuksista suurin osa eli 6,77 % on kaikille tulevaa yleiskorotusta.
Uudet virka- ja työehtosopimukset ovat voimassa 34 kuukautta eli 1.5.2025–29.2.2028. Palkankorotukset ovat yleisen linjan mukaiset, kun sopimuskauden pituus otetaan huomioon. Lisäksi palkkaohjelma nostaa palkkoja enemmän kuin yleinen linja.
HYVTES liitteeseen 7 tuli määräaikainen kokeilumääräys 24 t/40 t tai 42 t työajasta, eli sopimusmääräykset ns. poikkeusluvan mukaisesta työajasta. Kyseessä on siis määräaikainen kokeilumääräys, joka on voimassa 28.2.2029 saakka, ja sitä voidaan soveltaa 1.12.2025 alkaen.
Kokeilumääräyksiä voidaan soveltaa työssä, jota tehdään vain aika ajoin sen vuorokautisen työajan kuluessa, jona viranhaltijan/työntekijän on oltava valmiina työhön. Ennen kuin kokeilumääräykset otetaan käyttöön, on työnantajan käytävä läpi työaikajärjestelmään siirtyminen henkilöstön edustajien kanssa.
Poikkeusluvan mukainen työaika on jatkossa sovittavissa paikallisesti. Jos työnantaja haluaa ottaa käyttöön yli 40 tunnin työajan, tulee siitä sopia paikallisella virka- ja työehtosopimuksella. Tällöin luonnollisesti tulee myös sopia tästä maksettavasta korvauksesta.
Sopimuspalokuntalaisille maksetaan jatkossa hälytystyöstä korvaukset korotettuna. Tämä koskee kuitenkin vain sopimuspalokuntalaisen työtä, jota tehdään työsopimussuhteessa samaan hyvinvointialueeseen, jossa tehdään ns. päätyötä.
HYVTES liitteeseen 7 sovittiin sopimuskaudelle myös kolmesta eri työryhmästä. Liitteen 7 työryhmässä osapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa liitettä 7 koskevissa virka- ja työehtosopimusasioissa.
Palkkausjärjestelmätyöryhmän tehtävänä on neuvotella uudesta tasopalkkajärjestelmästä, jolla korvataan nykyinen tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmä. Työryhmän tehtävänä on myös tarkastella liitteessä käytettyjä lisiä.
Palo- ja pelastustoimen työaikajärjestelmää kehittävä työryhmän tehtävänä on ensisijaisesti seurata ja ohjata kokeilumääräysten käyttöönottoa ja tarpeen mukaan arvioida kokeilumääräysten kehittämistarpeita. Lisäksi työryhmän tehtävänä on tarvittaessa neuvotella sopimusmääräysten soveltamisesta tehtäviin, joissa tehdään pitkiä työvuoroja ja lyhyitä päivävuoroja (esim. palomestarit).