Ilmoittautuminen käynnissä
Kysyimme jäseniltä
Kysyimme jytyläisiltä, mitä he korjaisivat työelämästä, jos he olisivat päättäjiä. Henkilöstöresurssit, palkkataso ja työelämän epävarmuus olivat listan kärjessä.
Jyty julkaisi tavoitteensa kevään 2027 eduskuntavaaleihin alkuvuodesta 2026. Osana vaalityömme käynnistystä selvitimme jäsentemme näkemyksiä siitä, mitä he muuttaisivat työelämässä, jos he olisivat päättäjiä. Kiitos vielä arvokkaista näkemyksistä kaikille vastaajille!
Saamissamme vastauksissa korostui erityisesti henkilöstöresurssien ja työhyvinvoinnin parantaminen. Monet kokevat, että työmäärä on kasvanut, mutta henkilöstöä ei ole lisätty samassa suhteessa, päinvastoin. Tämä näkyy työpaikoilla jatkuvana kiireenä ja jaksamisen haasteina.
”SUURIN korjattava asia on työn kuormituksen ja resurssien välinen epäsuhta. Työpaikoilla työn määrä kasvaa jatkuvasti, ja henkilöstöä on vähennetty samassa suhteessa. Tämä näkyy kiireenä, jatkuvana venymisenä ja työn laadun heikkenemisen riskinä. Pitkällä aikavälillä tämä lisää sairauspoissaoloja ja uupumusta.”
”HYVÄ työelämä syntyy siitä, että työntekijöillä on mahdollisuus tehdä työnsä hyvin ilman jatkuvaa kuormitusta ja epävarmuutta.”
”MONI tekee vastuullista ja vaativaa työtä, mutta kokemus siitä, että työtä arvostetaan esimerkiksi palkkauksessa, työoloissa ja päätöksenteossa, ei aina toteudu. Työntekijöiden ääntä pitäisi kuulla enemmän, koska he tuntevat työn arjen parhaiten.”
”ENEMMÄN joustavuutta työelämään, mikä antaisi työntekijälle mahdollisuuden sovitella työaikoja omien tilanteiden (perhe, terveys, omaishoito jne.) mukaan.”
”NOLLASOPIMUS asettaa työntekijän kohtuuttomaan asemaan. Yksipuolinen sitoutuminen: työntekijä on ”naimisissa” työnantajan kanssa, vaikka töitä ei olisi. Lomautusloukku: olen ollut lomautettuna yli vuoden, mutta sopimus sitoo minua edelleen.”
”PÄTKÄTÖIDEN ja sijaisuuksien ketjuttaminen on saatava loppumaan ja ihmiset pitkäaikaisiin töihin, jotka tuovat elämään varmuutta ja ennustettavuutta.”
”AIKUISKOULUTUSTUKI takaisin. Mahdollisuus hakeutua alalle, jossa on töitä.”
”KUKAAN ei ole enää varma työpaikastaan. Säästöt, lomautukset ja irtisanomiset. Hallitus lupasi työpaikkoja, mutta toisin kävi. Työelämä on mennyt raskaaksi, työntekijöiltä odotettaan kunnallisellakin puolella tuloksellisuutta melkeinpä jo enemmän kuin yksityisellä puolella. Milloin epävarmuus loppuu?”
”VAIN hyvällä kohtelulla ja reilulla esihenkilötyöllä saadaan hyvinvoivia ja jaksavia työntekijöitä.”
Vastauksissa peräänkuulutettiin myös työntekijöiden arvostusta, sekä palkkauksessa että työpaikan päätöksenteossa. Useat vastaajat korostivat, että työntekijöitä pitäisi kuulla enemmän työpaikkaa koskevissa muutoksissa, koska he tuntevat työn arjen parhaiten.
Lisäksi moni nosti esiin työelämän epävarmuuden, kuten määräaikaiset työsuhteet, pätkätyöt ja nollatuntisopimukset sekä huolen työn vastaanottamisen kannattavuudesta sosiaaliturvan muutosten vuoksi.
Jytyn eduskuntavaalitavoitteet kiteytyvät viestiin Reilu työelämä pitää Suomen liikkeessä. Mielestämme elinvoimainen julkinen sektori, korkea työllisyys ja osaaminen sekä työntekijöiden arvostus ja tasa-arvo luovat perustan toimivalle yhteiskunnalle.
Tavoitteemme konkretisoituvat neljään pääkohtaan: 1) vahva julkinen sektori tuo turvaa, 2) korkea työllisyys ja koulutus vauhdittavat kasvua, 3) työelämän tasa-arvo ja työntekijän arvostus rakentuvat teoista ja 4) rikkinäiset työmarkkinat on korjattavat.
Lue lisää Jytyn eduskuntavaalivaikuttamisesta: jytyliitto.fi/eduskuntavaalit