Ilmoittautuminen päättyy 26.8.
Työnantaja vaati Jytyn jäseneltä liikaa maksettuja lomarahoja takaisin. Jyty lähti selvittämään asiaa, ja tapauksessa ilmeni työnantajan virhe vuosilomalaskennassa.
Lupailtu vakinaistaminen tai pidempi määräaikaisuus eivät toteutuneet, kun Jytyn jäsen ilmoitti esihenkilölle raskaudesta. Kyseessä on syrjintä.
Moninaisuus on yhä merkityksellisempi työelämän menestystekijä.
Yhdenvertaisuus ei täysin toteudu suomalaisilla työpaikoilla. Jytyn jäsenillä on vaihtelevia kokemuksia syrjinnästä, jota ilmenee esimerkiksi ikään, sukupuoleen tai etniseen taustaan liittyen.
Työyhteisön ilmapiiri ja roolit muuttuvat aina, kun yhteisöön tulee uusi työntekijä. Miten muuttuva tilanne käännetään eteenpäin vieväksi voimaksi?
Iisalmessa ja Lapinlahdella työskentelevä käsityöneuvoja Emma Hirvonen auttaa myös työsuhdeasioissa.
Kaikilla työpaikoilla on edistettävä tasa-arvoa, mutta jos henkilöstöä on vähintään 30, on laadittava tasa-arvosuunnitelma.
Jytyn liittovaltuusto kokoontui valtuustokautensa viimeiseen kevätkokoukseen 22.–23.5. Helsingissä.
Kysyimme viideltä valtuutetulta mitä valtuuston jäsenyys on heille antanut ja miksi kannattaa lähteä ehdolle.
Lastenhoitajaksi alun perin valmistunut Tiina Kettunen on suorittanut töiden ohessa kolme eri tutkintoa. Työ päiväkodissa on vaihtunut hallintouraan, ja nyt Kettunen vetää esihenkilönä 16 hengen tiimiä.
Tehdastyö vaihtui uraan kaupungilla, kun ensin makkaratehtaalla ja sitten elektroniikkatehtaalla työskennellyt Keijo Saarni lähti opiskelemaan uudelle uralle aikuisiällä. Hallintotyö on tarjonnut mahdollisuuksia monenlaisiin tehtäviin.
Huoli toimeentulosta, pelko tulevaisuudesta ja lisääntyvä epätasa-arvo. Hallitusohjelman työelämäheikennykset huolestuttavat suomalaisia monella tavalla. Jytyn jäsenet lähettävät liiton postikorttikampanjassa selkeän viestin pääministeri Petteri Orpolle ja Suomen hallitukselle: perukaa työelämäheikennykset!
Aina ei tarvitse vaihtaa työnantajaa voidakseen kehittyä työuralla, tietää jytyläinen opiskelijahallintokoordinaattori Piia Sinisalo. Yli 30 vuoteen samalla työnantajalla on sisältynyt useita työn ohessa tehtyjä tutkintoja sekä vaihtuvia toimenkuvia.
Jos oma osaaminen epäilyttää, on tilanteen ääreen tärkeää pysähtyä. Psykologi ja psykoterapeutti Tiina Ekman neuvoo, miten toimia huijarisyndrooman kanssa.
Sita Kharel kiittelee työpaikkansa hyvää ilmapiiriä. Ravintola-alalla aiemmin työskennellyt Kharel vaihtoi alaa laitoshuoltoon muutettuaan Nepalista Suomeen syksyllä 2016.
Jytyn jäsen sai kuudetta vuotta putkeen työnantajalta määräaikaisia työsopimuksia. Jytyn avulla jäsenen työsuhde vakinaistettiin.