Lue toimintaohjeet!
Kunta-alan palkkausjärjestelmä on uudistunut. Jyty loi uudesta tasopalkkajärjestelmästä kiitellyn koulutussarjan, joka antaa luottamusedustajille tukea mullistavassa muutoksessa.
Kun muutos on iso, myös tiedontarve on suuri. Tämä huomattiin Ammattiliitto Jytyssä, kun kunta-alan palkkausjärjestelmä koki suurimman mullistuksensa aikoihin. Kymmeniä vuosia käytössä ollut työn vaativuuden arvioinnin (TVA) järjestelmä poistui, ja tilalle tuli uusi tasopalkkajärjestelmä. Se otettiin käyttöön kunta-alan yleiseen virka- ja työehtosopimukseen KVTESiin kuuluvien työnantajien piirissä 1.10.2025 alkaen.
Järjestelmä oli kaikille osapuolille uusi. Jytyn luottamusedustajat kaipasivat tietoa, mistä ja miten heidän tulee neuvotella jäsenten uudessa palkkausjärjestelmässä. Tähän tarpeeseen Jyty loi tasopalkkajärjestelmän koulutussarjan.
Jytyssä päävastuun tasopalkan kouluttamisesta otti työmarkkinajuristi Viivi Vidgren. Työparikseen hän sai Jytyn aluetoiminnan asiantuntijan Sonja Rapon.
”Haluamme tukea luottamusedustajia tässä työläässä uudistuksessa ja varmistaa, etteivät he jää yksin”, Vidgren kertoo koulutusten tavoitteista ja lähtökohdista.
”Haluamme tukea luottamusedustajia tässä työläässä uudistuksessa ja varmistaa, etteivät he jää yksin.”
Syksyn 2025 aikana Vidgren ja Rapo ovat järjestäneet jytyläisille luottamusedustajille tasopalkkajärjestelmästä viisi webinaaria, joissa linjoilla on ollut yhteensä lähes 500 kuulijaa. Kaikille jytyläisille pidettiin puolestaan avoin webinaari, johon osallistui yli 200 jäsentä. Lisäksi jo keväällä järjestettiin Jytyn koulutusosaston kanssa 2-päiväinen lähikoulutus, johon osallistui yli 70 luottamusedustajaa.
Viimeinen sovittu webinaari on maanantaina 10.11. Siinä tarkastellaan, miten järjestelmän käyttöönotto on sujunut ja onko vastaan tullut haasteita, joihin tarvitaan ammattiliiton tukea.
Webinaarien palautekyselyjen perusteella koulutukset ovat olleet menestys. Tulosten mukaan 97 prosenttia vastaajista koki saaneensa webinaareista apua ja tukea omaan työhönsä.
”Lisäksi useat totesivat saaneensa itselleen varmuutta omiin neuvotteluihin sekä vertaistukea haastavissa kysymyksissä”, Rapo kertoo.
Useat totesivat saaneensa itselleen varmuutta omiin neuvotteluihin sekä vertaistukea haastavissa kysymyksissä.
Luottamusedustajat ovat lähimpänä jäsentä työpaikoilla, ja Jyty tukee sekä kouluttaa luottamusedustajia heidän tärkeässä tehtävässään. Eräässä palautekyselyn avoimessa vastauksessa todettiinkin osuvasti: ”Pidän tärkeänä, että tässä vaativassa työtehtävässä ammattiliitto tukee luottamusedustajia ajankohtaisessa muutoksessa, joka on valtakunnallinen.”
Ei siis ihme, että Jytyn koulutukset asian tiimoilta ovat keränneet kiitosta sekä luottamusedustajilta että työnantajilta. Joensuun kaupungin henkilöstöjohtaja Mari Pitkänen antaa tunnustusta siitä, että luottamusedustajat ovat saaneet laadukasta koulutusta uuteen tasopalkkajärjestelmään liittyen.
”Tasopalkkamalli tuo tasapuolisuutta ja läpinäkyvyyttä palkkaukseen. Pystyimme käymään neuvotteluja kokonaisvaltaisesti luottamuksen ja avoimuuden ilmapiirissä. Vaikka olimme kaikki uuden edessä, annoimme itsellemme mahdollisuuden opetella ja oppia. Hyväksyimme myös sen, että mikäli korjattavaa tulee, korjataan”, Pitkänen sanoo.
Vaikka olimme kaikki uuden edessä, annoimme itsellemme mahdollisuuden opetella ja oppia.
Lue myös:
Tasopalkka tulee, mikä muuttuu kunta-alan palkoissa?Ammattiliitto Jyty on tyytyväinen kunta-alan palkkausjärjestelmän uudistukseen
Syksyn 2025 viimeinen webinaari tasopalkkajärjestelmästä järjestetään maanantaina 10.11. klo 16–17 Teamsissa. Tässä webinaarissa keskustellaan tasopalkkajärjestelmästä ja sen sujumisesta kunnissa. Luennoitsijana on Jytyn työmarkkinajuristi Viivi Vidgren.
Katso lisätiedot ja ilmoittaudu mukaan Jytyn nettisivuilla: Keskustelua tasopalkkajärjestelmästä 10.11. klo 16–17