Ilmoittautuminen käynnissä
Jyty esittelee työpaikkojen hyviä käytäntöjä, jotka vaikuttavat myönteisesti työhyvinvointiin. Etelä-Savon pelastuslaitoksella työsuojeluvaltuutettu Petri Suvimaa ja työkykykoordinaattori Tiia Kokkonen tekevät tiivistä yhteistyötä, vaikka edustavat eri rooleja.
Työpaikoilla korostetaan yhdessä tekemisen hyötyjä. Entä jos on yksin oman alan asiantuntijana, ja tarvitsisi rinnalle keskustelukumppanin helpottamaan työn suunnittelua ja työkuorman hallintaa?
Etelä-Savon hyvinvointialueen työsuojeluvaltuutettu Petri Suvimaa ja työkykykoordinaattori Tiia Kokkonen löysivät ratkaisun yhteistyöstä. Yhdessä tekeminen käynnistyi luontevasti muutama vuosi sitten, kun Kokkonen aloitti hyvinvointialueen pelastuslaitoksen työkykykoordinaattorina. Suvimaa oli äskettäin aloittanut työsuojeluvaltuutetun tehtävässä.
– Tiian tullessa työhön yhteistyö lähti heti rullaamaan. Kävimme paljon keskusteluja, ja häntä kiinnostivat myös pelastustoimen työsuojelulliset asiat. Tällainen avoimuus tuntui ihan uudelta, kertoo Suvimaa.
Kokkonen muistaa, että Suvimaa auttoi häntä pääsemään sisään pelastuslaitoksen maailmaan, joka poikkeaa monin tavoin hyvinvointialueen sosiaali- ja terveyspalveluiden työyhteisöistä.
– Petri on ollut minulle tärkeä tuki, sillä työni on muuten melko yksinäistä eikä lähityöyhteisössä ole kollegaa. On arvokasta, kun voi jakaa kokemuksia toisen kanssa, Kokkonen sanoo.
Yhteistyön muodoksi ovat vakiintuneet perjantaisin pidettävät palaverit, joissa käydään läpi ajankohtaisia kuulumisia yleisellä tasolla. Kokkonen tuo keskusteluun työkykyasioiden ja Suvimaa työturvallisuuden tilannekuvan.
– Vaihdamme ajatuksia ja tunnelmia kentältä. Jos käsiteltävä asia on yhteinen, voimme myös miettiä ratkaisua yhdessä, kertoo Kokkonen.
– Juttelemme menneen viikon tapahtumista yleisellä tasolla ja ennakoimme tulevaa, Suvimaa kertoo.
Yhteistyö ei kummankaan mielestä haittaa työsuojeluvaltuutetun ja työkykykoordinaattorin rooleja työkykyneuvotteluissa eli perinteisesti sanottuna kolmikannassa. Työkykyneuvotteluissa haetaan yhteisen pöydän ääressä keinoja työhön paluuseen tai työssä jaksamiseen tilanteissa, joissa työntekijän toimintakyky on heikentynyt tai uhkaa heikentyä.
– Etenemme aina yhteistyön kautta, vaikka voimme olla asioista eri mieltä. Tärkeintä on, että ymmärrämme toistemme näkökulmia. Toimimme yhteistyössä, vaikka meillä on omat selkeät vastuumme, jotka poikkeavat toisistaan, Kokkonen tuumaa.
– Tähtäämme yhteiseen maaliin: työntekijän työkykyyn, hyvinvointiin ja jaksamiseen sekä turvalliseen työympäristöön, Suvimaa täydentää.
Etenemme aina yhteistyön kautta, vaikka voimme olla asioista eri mieltä. Tärkeintä on, että ymmärrämme toistemme näkökulmia.
Vaikka hyvinvointialueella on työkykykoordinaattoreiden ja työsuojeluvaltuutettujen yhteisiä foorumeita, pelastuslaitoksen omille palavereille on selkeä tarve. Kysymys siitä, onko Etelä-Savossa keksitty jotain, josta muualla voisi oppia, saa työparin mietteliääksi.
– Kannattaa miettiä työtapoja, jotka itselle tuntuvat luonnollisilta, Suvimaa ehdottaa.
Kokkosen mielestä selkeät työnkuvat ja toisen työn ymmärtäminen auttavat yhteistyön syttymistä.
– Emme kilpaile keskenämme. Jos jokin asia on epäselvä, keskustelemme siitä, kummalle sen hoitaminen kuuluu.
Etelä-Savossa, kuten monella muullakin alueella, on käyty tiukkoja yt-neuvotteluja. Ne heijastuvat sekä työkykykoordinaattorin että työsuojeluvaltuutetun tehtäviin.
– Yhteistyöhön perustuvat työntekotavat korostuvat vaikeina aikoina, kun painetta tulee monesta suunnasta. Toimiva työilmapiiri ja mahdollisuus keskustella helpottavat osaltaan kuormitusta, Kokkonen tiivistää.
Työkykykoordinaattori tukee henkilöstön työkyvyn ylläpitoa. Työn sisältö vaihtelee työpaikasta riippuen. Etelä-Savon hyvinvointialueen pelastuslaitoksella tehtäväkenttä on monipuolinen: Tiia Kokkonen vastaa muun muassa vakinaisen pelastushenkilöstön ja sopimuspalokuntien henkilöstön vuosittaisten fyysisten toimintakykytestien toteuttamisesta.
Fysioterapeutin koulutuksesta on hyötyä Kokkosen laatiessa tuki- ja liikuntaelimistön kuntoutusohjelmia tapaturmien jälkeen.
– Pelastajilta tulee yhä enemmän yhteydenottoja. Moni tarvitsee yksilöllistä tukea tuki- ja liikuntaelinvaivojen selättämiseen, jotta työkyky säilyy, Kokkonen kertoo.
Vuosittainen toimintakykytestien kiertue on Kokkosen mielestä mukava tapa tavata henkilöstöä. Pelastuslaitoksen asemaverkko ulottuu Mikkelin, Pieksämäen ja Savonlinnan pääpaloasemien lisäksi koko Etelä-Savon alueelle.
Työsuojeluvaltuutettu edustaa kaikkia työpaikan työntekijöitä työsuojelun yhteistoiminnassa ja edistää työpaikan turvallisia ja terveellisiä toimintatapoja. Hän seuraa työympäristön turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavia tekijöitä sekä tuo esiin havaitsemiaan puutteita ja epäkohtia.
Petri Suvimaalla on laaja kokemus pelastusalan tehtävistä, mistä on hyötyä työsuojeluvaltuutetun tehtävässä. Pelastuslaitoksella on työn luonteen takia omat erityiset työsuojeluhaasteensa.
– Pelastustoimen työturvallisuuden kehittäminen on alan henkilöstön ja palvelujen kannalta ensiarvoisen tärkeää. Paljon on vielä tehtävää – asenteista alkaen, Suvimaa toteaa.
Valtuutetun tehtävää hoidetaan pitkälti omalla persoonalla.
– Luottamus henkilöstön kanssa on välttämätöntä, jotta syntyy yhteys ja luottamuksellisista asioista uskalletaan kertoa, Suvimaa kertoo huomanneensa.
Jyty esittelee hyviä käytäntöjä ja kehittämistoimia, jotka vahvistavat työhyvinvointia ja työpaikkojen vetovoimaa.