Kuntien säästötoimet ovat lisänneet henkilöstön työtehtäviä ja vastuita, käy ilmi Ammattiliitto Jytyn jäsenkyselystä. Myös Tornion kaupungilla tiukat henkilöstöresurssit kuormittavat henkilöstöä, ja eniten huolta herättää osaavan työvoiman saatavuus.
Ammattiliitto Jytyn selvityksen mukaan Lapin kuntatyöntekijöiden kuormitus on kovaa: kyselyyn vastanneista 82 % kokee työtilanteensa tällä hetkellä jonkin verran tai hyvin kuormittavana. Vastaajista joka kolmas (35 %) kertoo, että omalla työpaikalla oli toteutettu tai suunnitteilla säästötoimenpiteitä vuoden 2023 aikana.
– Leikkauksia ja toiminnan tehostamista on kunnissa tehty jo kauan, ja nyt valtionosuuksien lisäleikkausten myötä uusia säästökohteita etsitään monessa kunnassa kuumeisesti. Tilanne on vaikea, ja on erittäin tärkeää kuunnella, millaisia ehdotuksia henkilöstöllä on säästökohteista, toteaa Torniossa vieraillut Jytyn puheenjohtaja Jonna Voima.
Yli puolet (56 %) Lapin alueen vastaajista on sitä mieltä, ettei työpaikalla ole riittävästi henkilöstöä työtehtävien määrään nähden. Lisäksi suurin osa (72 %) kokee, että avoimia paikkoja on vaikea saada täytettyä pätevillä henkilöillä. Eniten rekrytointihaasteita koetaan olevan kasvatus- ja koulutuspalveluissa sekä ateria- ja puhtauspalveluissa.
Tornion kaupungilla suurin huoli on juuri osaavan työvoiman saatavuudesta ja henkilöstön jaksamisesta.
– Meillä Torniossa henkilöstön keski-ikä on noin 47 vuotta, ja lähiaikoina on tulossa paljon eläköitymisiä. Eläköityvän tilalle ei usein palkata uutta, vaan työtehtävät jaetaan jäljelle jäävien kesken. Tämä lisää kuormitusta entisestään, kuvaa Tornion kaupungin pääluottamusmies Johanna Haapalainen.
Työvoimapula näkyy Haapalaisen mukaan myös työterveyden toimivuudessa: kun työterveyslääkäreistä on pulaa, on aikoja vaikea saada.
Haapalainen kiittelee henkilöstön ja työnantajan välistä yhteistyötä, jolla työhyvinvoinnista on pyritty pitämään huolta.
– Veto- ja pitovoiman tarve tiedostetaan hyvin, ja niiden eteen on jo tehty paljon töitä. Henkilöstön työkyvystä huolehtimalla ja työnantajakuvaa kehittämällä voidaan kilpailla osaavasta työvoimasta – palkkaa unohtamatta, Haapalainen sanoo.
“Miten menee, kuntatyöntekijä?” -kysely tehtiin kunnissa työskenteleville Ammattiliitto Jytyn jäsenille marras–joulukuussa 2023. Kyselyyn vastasi 2447 henkilöä. Lapin vastaajamäärä oli 126. Kyselyn tuloksia avataan alueellisesti alkuvuodesta 2024, kun Jyty kiertää ympäri Suomea työpaikkakiertueella.
Lisätietoja Jytyssä:
Puheenjohtaja Jonna Voima, puh. 050 591 2341, jonna.voima@jytyliitto.fiTornion kaupungin pääluottamusmies Johanna Haapalainen, p. 050 597 2136, johanna.haapalainen@tornio.fi
Jyty on ammattiliitto, jonka jäsenet toimivat kunta-alalla, hyvinvointialueilla, yksityisellä sektorilla, järjestöissä ja seurakunnissa. Jäsenistön suurimpia ammattialoja ovat sihteeri-, hallinto-, asiantuntija- ja ict-työ, nuoriso- ja järjestötyö, sosiaali- ja terveysala, kirjastoala sekä kasvatus ja koulutus. Ammattiliitto Jyty on STTK:n jäsenliitto.