KVTESiin tulee uusi tasopalkkajärjestelmä, joka tuo kannustavuutta kunta-alan työntekijöiden palkkaukseen.
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja pääsopijajärjestöt (JAU ry, JUKO ry ja SOTE ry) ovat maanantaina 16.12.2024 saavuttaneet neuvottelutuloksen KVTESin tasopalkkajärjestelmästä.
Useat kuntatyönantajat keskeyttivät työntekijöiden palkanmaksun korona-aikana vedoten työnteon estymiseen. Hovioikeus asettui Jytyn kannalle näkemyksessään, ettei työnteko ollut estynyt työsopimuslain tarkoittamalla tavalla.
Viime sopimuskierroksella KVTES:iin ja SOTE-sopimukseen tuli uusi lisäys palkkausmääräyksiin koskien työpaikkaohjaajan tehtävää ja sen huomioimista palkassa.
Ammattiliitto Jyty ja Opetusalan Ammattijärjestö OAJ vastustavat maan hallituksen tavoittelemaa lakisääteistä vientivetoista työmarkkinamallia.
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja työntekijöitä edustavat pääsopijajärjestöt ovat päässeet sopuun Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymän palkkojen yhdenmukaistamisesta. Ammattiliitto Jyty on tyytyväinen sovintoon, jonka myötä vältetään pitkäkestoinen oikeusprosessi.
Ammattiliitto Jytyn mielestä uudesta palkkamallista on sovittava työmarkkinajärjestöjen kesken, mutta se ei onnistu, ellei hallitus ensin peru vientimallisuunnitelmiaan.
Työmarkkinaosapuolet osallistuivat tänään työministeri Arto Satosen järjestämään seminaariin Suomen työmarkkinamallista. Tilaisuudessa kuultiin muun muassa esityksiä Ruotsin työmarkkinamallista ja palkanmuodostuksesta sekä keskusteltiin siitä, onko Suomella opittavaa Ruotsin mallista.
Suomalaisista noin 70 prosenttia on sitä mieltä, että kilpailukyvyn edistäminen ei saa johtaa palkkatasa-arvon heikkenemiseen työmarkkinoilla. Naisvastaajista tätä mieltä oli 76 prosenttia. Tämä selviää STTK:n tänä syksynä teettämästä kansalaiskyselystä.
Uuden hallitusohjelman linjaukset eivät ole omiaan parantamaan naisvaltaisten alojen arvostusta ja edistämään tasa-arvoisempaa työelämää.
Palkka on aihe, josta kannattaa puhua. Palkkojen salailu sataa lähtökohtaisesti aina työnantajan laariin.
Palkka herättää tunteita, eikä sen määrä tunnu läheskään aina oikeudenmukaiselta.
Palkkakuitti kannattaa tarkistaa huolellisesti, että siitä löytyvät kaikki olennaiset asiat.
Palkankorotuksen ottamista puheeksi esihenkilön kanssa saatetaan arastella. Sen pitäisi kuitenkin olla yhtä rutiininomainen aihe kuin työtehtävien tarkastelu.
”Minulle maksettiin vahingossa liikaa palkkaa. Pitääkö ylimääräinen palkka palauttaa?”
Palkkaneuvottelut ovat kompromissien etsimistä, jossa huomioidaan niin ajankohtaiset tarpeet kuin pitkän aikavälin tavoitteet.