Suomalaisen yhteiskunnan menestys perustuu demokratiaan ja kansalaisyhteiskuntaan. Aktiivisina toimijoina ja demokratian varmistajina ovat poliittisten puolueiden ohella myös kansalaisjärjestöt. Työelämän kansalaisjärjestöjä…
Ammattiliitto Jyty näkee hallituksen ajamat muutokset erittäin haitallisina, sillä ne tekisivät määräaikaisista työsopimuksista käytännössä ensisijaisen vaihtoehdon uusia työntekijöitä palkattaessa. Erityisesti nuorten naisten kohdalla tämä lisäisi entisestään heihin kohdistuvaa raskaus- ja perhevapaasyrjinnän riskiä.
Yhteistoimintalaki muuttuu heinäkuun alusta lukien osana Orpon hallituksen työelämäheikennyksiä. Jatkossa yt-lakia sovelletaan pääsääntöisesti vähintään 50 työntekijän yrityksiin ja muutosneuvotteluiden kestoa lyhennetään.
Ammattiliitto Jyty kannattaa hallituksen esitystä, jonka mukaan evankelis-luterilaisen kirkon yhteistoimintaa säänneltäisiin jatkossa lailla.
Ammattiliitto Jyty tyrmää hallituksen lakiesityksen suojelutyöstä. Jyty pitää esitystä jälleen yhtenä työnantajien tarpeiden pohjalta tehtynä toimena, jonka tarkoituksena on rajata työtaisteluja.
Suomessa astui elokuun alussa voimaan perhevapaauudistus, jolla pyritään perhevapaiden tasa-arvoisempaan jakautumiseen vanhempien välillä sekä erilaisten perhemuotojen yhdenvertaiseen kohteluun. Vaikka Suomea…
Koulunkäynninohjaajat joutuvat miettimään asemaansa useita kertoja vuodessa koulutyön ollessa keskeytyneenä oppilaiden loma-aikoina. Ymmärrettävästi huolta aiheuttavat esimerkiksi toimeentulo ja työnantajan mahdollisuudet…
Tuleeko työnantajan tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työntekijälle ennen uuden työntekijän palkkaamista?
Solmiessaan työsopimuksen työntekijä sitoutuu työskentelemään työnantajan johdon ja valvonnan alaisuudessa. Tällä työnantajan työnjohto-oikeudella tarkoitetaan työnantajan yksipuolista oikeutta päättää työn suorittamiseen…
”Aloitin uudessa työpaikassa kaksi kuukautta sitten. Sovimme suullisesti, että sopimukseni on voimassa toistaiseksi ja että työaikani on noin 40 tuntia viikossa. Työnantajan mukaan suullinen sopimus on pätevä, mutta lupasi toimittaa minulle myöhemmin kirjallisen työsopimuksen. En ole saanut sopimusta vieläkään. Haluaisin työsopimuksen kirjallisena. Onko työnantajalla velvollisuutta toimittaa minulle kirjallinen työsopimus?”
Uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan 1.1.2022. Keskeisin uudistus uudessa yhteistoimintalaissa on jatkuva vuoropuhelu. Vuoropuhelulla tarkoitetaan työnantajan ja henkilöstön edustajan välistä asioiden…
Jäsenen piti hakea uudelleen omaan tehtäväänsä ja tulikin yllättäen irtisanotuksi. Jyty riitautti asian.
”Voiko työnantaja alentaa palkkaani, kun teen koko ajan kuitenkin samoja työtehtäviä ja työaikakin pysyy samana? Työnantaja on vihjannut jollain tavalla tämän suuntaisesti.” Jyty-lehti kertoo vastauksen.
Jytyn näkemyksen mukaan työnantajan olisi tullut ulottaa yhteistoimintamenettely koskemaan kaikkia samaa työtä tekeviä työntekijöitä.
Korkein oikeus (KKO) on antanut tänä vuonna mielenkiintoisen ratkaisun koskien työsopimuksen ehtojen yksipuolisen muuttamisen edellytyksiä ja menettelytapoja. Ratkaisu KKO:2021:17 koskee…
Koeaikaehdon käyttämisestä on sovittava työsuhteen alkaessa. Jytyn jäsenen tapauksessa koeaikapurku todettiin työsopimuslain vastaiseksi.