Ilmoittautuminen päättyy 26.8.
Jytyn jäsen halusi selvittää työnantajansa toiminnan laillisuuden irtisanomiseen johtaneessa yt-menettelyssä.
Jytyn jäsen siirrettiin pitkän sairausloman jälkeen pois hänen aiemmista työtehtävistään. Jäsen selvitti asiaa aluehallintoviraston ja Jytyn avulla.
Työnantaja tarjoaa minulle vuoden määräaikaista sopimusta. Tiedän kuitenkin, että vuoden määräaikainen sopimus sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. Haluan kyseisen työpaikan mutta haluan myös vakituisen työpaikan. Mitä minun kannattaisi tehdä?
Oikeuskäytännön mukaan liikkeenluovutustilanteessa palkat tulee yhteensovittaa kohtuullisessa ajassa. Tämä ei Eksotessa toteutunut, ja Eksotessa maksettiin vuosia samoissa tehtävissä eri suuruista palkkaa.
Jytyn jäsen otti yhteyttä Jytyyn selvittääkseen, oliko irtisanominen tapahtunut lain mukaisesti. Työntekijän työsuhde oli kestänyt yli 25 vuotta. Työnantaja irtisanoi…
Jytyn jäsen otti yhteyttä liittoon lomautukseen liittyen. Jäsen oli lomautettu, mutta samaan aikaan työnantaja oli palkannut määräaikaisia työntekijöitä samankaltaisiin tehtäviin….
Jytyn edunvalvontaosasto auttoi jäsentä tilanteessa, jossa jäsenen työsuhde oli äkillisesti päätetty. Jäsen oli palkattu äitiyslomasijaiseksi määräaikaiseen työsuhteeseen. Työnantaja antoi ensin…