Ammattiesittely: Markkinointiasiantuntija löytää työnsä parhaat hetket nuorten kohtaamisista

1. Mitä teet työksesi? Millaisia ovat tyypilliset työtehtäväsi?

– Teen rekrytointimarkkinointia eli pidän osaltani huolta siitä, että hyvinvointialueellemme saadaan työntekijöitä nyt ja tulevaisuudessa. Päävastuualueenani on alueellinen oppilaitosyhteistyö, jossa kohtaan tulevaisuuden osaajia peruskoululaisista alan opiskelijoihin.

– Työhöni kuuluu monenlaisia markkinointitehtäviä. Järjestän esimerkiksi tapahtumia, teen sisältöä sosiaaliseen mediaan, tuotan uutiskirjeitä sekä kirjoitan erilaisia sisältöjä verkkoon, kuten opiskelijatarinoita. Lisäksi työhöni kuuluu myös oppilaitosvierailuja sekä muuta sidosryhmätyöskentelyä.

– Vaikutan työtehtävilläni työnantajamielikuvaan ja olen mukana kehittämässä sitä yhdessä muun tiimin kanssa. Iso osa työtäni on myös erilaisten suunnitelmien ja raporttien työstäminen ja asioiden kehittäminen.

2. Mikä työssäsi on mielenkiintoista ja inspiroivaa?

– Parhaita hetkiä työssäni ovat ne, kun kohtaan nuoria ja huomaan, että jokin herättää heissä kiinnostuksen alaa kohtaan. Näin voi käydä esimerkiksi silloin, kun lääkäri kertoo nuorille omasta työstään. Parhaimmillaan siitä syntyy ajatus hakeutua opiskelemaan alaa ja myöhemmin myös töihin hyvinvointialueelle.

– Koen työni merkitykselliseksi, koska tavoitteenamme on varmistaa, että tulevaisuudessakin sosiaali-, terveys- ja pelastusaloilla on osaavia ammattilaisia. Moni nuori ei välttämättä edes tiedä, mitä hyvinvointialue tarkoittaa, millaisia ammatteja siellä on ja löytyisikö sieltä nuorelle sopiva ammatti. Siksi tuntuu hyvältä voida sanoa, ettei kaikkea tarvitse vielä tietää, mutta tässä voisi olla yksi hyvä vaihtoehto, ja on aivan luvallista myös muuttaa mieltään. Urapolut ovat nykyään hyvin moninaisia. Suunnan vaihtaminen on joskus jopa suotavaa.

Olen saanut rakentaa työnkuvaa aika paljon omien vahvuuksieni ympärille.

3. Mikä työssäsi tai ammattialassasi on erityisen haasteellista?

– Toimimme julkisessa organisaatiossa terveyspalvelujen ja viranomaistoiminnan kentällä. Työtä ohjaavat monet säännöt, eettiset rajat ja myös lakisääteiset velvoitteet. Työnantajamielikuvan rakentamisessa olisi usein etua värikkäästä ilmaisusta, mutta meidän pitää miettiä, mitä voimme sanoa ja millä tavoin esiintyä.

– Haastetta tuo myös se, ettei rahoitus mahdollista kaikkia niitä markkinointitoimia, joita olisi tarpeen tehdä. Siksi työssä tarvitaan kekseliäisyyttä ja pohdintaa siitä, miten voidaan tehdä mahdollisimman hyviä asioita pienellä budjetilla tai ilmaiseksi.

4. Millaisia taitoja työsi vaatii?

– Työni vaatii luovuutta, organisointikykyä sekä hyviä suunnittelu- ja raportointitaitoja. Sidosryhmäyhteistyötä on paljon, joten tarvitaan myös yhteistyö- ja viestintätaitoja monenlaisten ihmisten kanssa.

– Lisäksi tilannetaju ja tiimityötaidot ovat tärkeitä. Meillä on kahdeksan hengen rekrytiimi, ja teemme paljon yhdessä.

Halusin liiton, joka tuntee tämän alan ja osaa auttaa tarvittaessa.

5. Miten työnkuvasi on muuttunut viime vuosien aikana?

– Markkinointiasiantuntijan tehtävä oli uusi, kun tulin siihen vajaat kaksi vuotta sitten. Olen saanut rakentaa työnkuvaa aika paljon omien vahvuuksieni ympärille.

– Siirryin hyvinvointialueelle kaupan alalta, joten olen saanut opetella aivan uuden ammatti-identiteetin ja tavan työskennellä. Markkinointi ja myynti ovat olleet minulle ennestään tuttuja osaamisalueita, mutta tässä työssä ympäristö on erilainen. Vaikka markkinoinnin perusasiat eivät sinänsä muutu alasta toiseen, kohderyhmät ja puhetavat ovat erilaisia.

6. Mitä työsi antaa sinulle?

– Parasta on monipuolisuus. Pääsen tekemään paljon erilaisia asioita, mikä pitää työn kiinnostavana. Meillä on myös hyvin kehittämismyönteinen ilmapiiri. Täällä uskaltaa tehdä aloitteita ja tuoda ajatuksiaan esiin turvallisesti. Olen voinut viedä työtä siihen suuntaan, jossa itse haluan kehittyä ja kouluttautua.

7. Miksi sinun työsi on tärkeää?

– Hyvinvointialueella ennakoidaan työvoimatarpeita ja henkilöstön saatavuutta pitkällä aikavälillä. Emme elä vain tässä hetkessä, vaan suunnittelemme asioita vuoden tai kahden päähän ja katsomme myös sitä kauemmas. Jos rekrytointimarkkinointiin ei panosteta ajoissa, työvoiman saatavuus voi olla tulevaisuudessa iso haaste.

– Ennakoiva markkinointityö on tärkeää erityisesti nuorten suuntaan, sillä suuret ikäluokat ovat siirtymässä eläkkeelle ja alalle tarvitaan uusia osaajia. Maailman muuttuessa on entistä tärkeämpää huolehtia siitä, että palvelut säilyvät osaavissa käsissä myös tulevaisuudessa.

8. Millaisia edunvalvonnallisia tai työsuhteeseen liittyviä haasteita tai kehityskohteita työssäsi on?

– Hyvinvointialalla määräaikaiset työsuhteet ja niiden ketjuttaminen ovat tyypillisiä ilmiöitä. Ne olivat yksi syy siihen, että liityin Jytyyn, sillä halusin liiton, joka tuntee tämän alan ja osaa auttaa tarvittaessa.

Pystyn muotoilemaan omaa työtäni ja rakentamaan itselleni toimivaa työarkea.

9. Mikä tekee työstäsi asiantuntijatyötä?

– Työni on vahvasti asiantuntijatyötä, koska siinä on paljon vastuuta ja itsenäistä tekemistä esimerkiksi sidosryhmien kanssa. En tee vain yksittäisiä sisältöjä somekanaviin, vaan vastaan laajemmista kokonaisuuksista. Voin suunnitella ja toteuttaa tapahtuman tai jonkun muun markkinointikokonaisuuden alusta loppuun. Mukana on usein myös muita ammattilaisia, mutta vastuu on kuitenkin aina yhdellä asiantuntijalla.

– Työhöni kuuluu sisältöjen tuottamista, tulosten seurantaa, raportointia ja myös sitä, että perustelen, miksi johonkin toimenpiteeseen kannattaa käyttää resursseja. Asiantuntijuutta on myös se, että osaa tarvittaessa perehtyä lisää, kouluttautua tai hankkia palveluja oman organisaation ulkopuolelta.

10. Mikä tukee työhyvinvointiasi?

– Kahden pienen lapsen äitinä minulle on tärkeää, että työssä on etätyömahdollisuus, joustava työaika ja perheystävällinen työyhteisö. Pystyn muotoilemaan omaa työtäni ja rakentamaan itselleni toimivaa työarkea. Työhyvinvointini kannalta tärkeitä ovat myös ihanat työkaverit ja esihenkilö, jolta saa tarvittaessa tukea ja arvostusta.