Ilmoittautuminen päättyy 26.8.
Oletko huomannut vetäväsi töissä erilaista roolia kuin kotona? Jos työ- ja kotiminä ovat pahasti ristiriidassa keskenään, kannattaa pyrkiä vaikuttamaan työpaikan asenneilmapiiriin.
Meillä kaikilla on käsitys siitä, millainen rooli ihmisellä on oltava työpaikalla.
Mitä jos ei olekaan niin sosiaalinen kuin töissä odotetaan? Pitäisikö vitsailua tai herkistymistä välttää uskottavuuden nimissä?
Sosiaalipsykologian tutkijatohtori Tuuli Turja Tampereen yliopistosta tunnistaa ilmiön, jossa ihminen tasapainottelee työ- ja siviiliminänsä välillä. Joissakin ammateissa työ- ja kotiroolien erottaminen on jaksamisen vuoksi jopa välttämätöntä.
Turjan mukaan on hyvä tiedostaa, että persoonallisuuden piirteet korostuvat eri tavoilla erilaisissa sosiaalisissa ympäristöissä. Sosiaalisena eläimenä ihminen osaa myös sopeuttaa käytöstään tilanteen vaatimalla tavalla.
Siksi pohjimmiltaan hulvaton höpsöttelijä voidaan nähdä asiaorientoituneena palaverissa tai oikeasti omassa rauhassaan viihtyvä rupattelemassa sujuvasti asiakkaan kanssa.
Ei persoonallisuutta voi täydennyskouluttaa!
Nykypäivän työelämässä on muodikasta edellyttää henkilöstöltä nopeutta, dynaamisuutta ja sosiaalisuutta. Osa kokeneista työntekijöistä voi huomata olevansa aivan eri työssä kuin mihin tuli aikoinaan valituksi.
Turjan mielestä on ongelmallista, jos työpaikalla yritetään pakottaa kaikki samaan muottiin.
– Ei persoonallisuutta voi täydennyskouluttaa! En lähtisi miettimään, miten voisin olla parempi persoonallisuus, sillä kaikki persoonallisuudet ovat hyviä.
Jos siviiliminä on ristiriidassa työminän kanssa, Turja vetäisi työroolia vain niissä tilanteissa, joissa on aivan pakko.
Asiakkaalle täytyy olla ystävällinen huononakin päivänä, mutta itsekseen työskennellessä voi pitää naaman peruslukemilla ja jättää kepeät small talkit väliin.
Kokemus siitä, että saa olla oma itsensä, synnyttää hyvinvointia ja työtyytyväisyyttä, mikä lisää innovatiivisuutta työssä.
– Voimme omalla käytöksellämme näyttää maailmalle, että meitä persoonallisuuksia on iso kirjo. Kokemus siitä, että saa olla oma itsensä, synnyttää hyvinvointia ja työtyytyväisyyttä, mikä lisää innovatiivisuutta työssä.
Oman todellisen minänsä voi päästää valloilleen kotona tai harrastuksissa. Esimerkiksi johtamisesta pitävä rivityöntekijä voi saada tyydytystä vaikkapa urheilujoukkueen kapteenin tehtävästä.