Hyvinvointialueiden uusista palkkausjärjestelmistä on päästy sopimukseen työnantajia edustavan KT:n ja työntekijöitä edustavien pääsopijajärjestöjen välillä. Palkkausuudistus toteutetaan ns. tasopalkkajärjestelmän pohjalta.
Uudistus koskee lähes 200 000 hyvinvointialueiden palveluksessa olevaa palkansaajaa, jotka ovat sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimuksen (SOTE-sopimus) ja hyvinvointialan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (HYVTES) piirissä.
Sopimusten palkkausjärjestelmät uudistetaan ns. tasopalkkajärjestelmän pohjalta, kuten kunta-alalla (KVTES) on jo aiemmin tehty.
– Palkkausjärjestelmien pitää kehittyä ajassa, ja tämä on askel oikeaan suuntaan. Tasopalkkajärjestelmässä mm. tehtävien muutosten vaikutus palkkaan on aiempaa selkeämmin huomioitavissa, Jytyn puheenjohtaja Jonna Voima sanoo.
Uudessa järjestelmässä kukin tehtävä on sijoitettu palkkaryhmään, joka on jaettu vaadittavan osaamisen ja vastuun perusteella 3–4 tasoon. Jokaisessa palkkatasossa on kriteerejä, joiden täyttyessä tehtävä siirtyy tasolta toiselle. Valtakunnallisesti on määritelty minimipalkat (tasopalkat) kullekin palkkatasolle.
Uudet palkkausjärjestelmät tulevat käyttöön viimeistään 1.10.2026 (SOTE-sopimus) ja 1.1.2027 (HYVTES). Uusien palkkausjärjestelmien toimeenpanossa hyödynnetään SOTE-sopimuksen ja HYVTES:n järjestelyeriä, jotka ovat tulossa maksuun syksyllä 2026.
Uusien palkkausjärjestelmien valmistelu tulee aloittaa hyvinvointialueilla mahdollisimman pian . Valmistelua tehdään mm. paikallisissa palkkaustyöryhmissä, jotka on perustettava viimeistään 1.2.2026. Palkkaustyöryhmissä on sekä työnantajan edustajat että pääsopijajärjestöjen luottamusedustajat.
KT ja pääsopijajärjestöt valmistelevat yhdessä yleiskirjeitä, joissa on tarkempaa ohjeistusta palkkausjärjestelmien käyttöönoton tueksi. Yleiskirjeet ilmestyvät tammikuun 2026 loppuun mennessä. Jyty kouluttaa omia luottamusedustajiaan uusista palkkausjärjestelmistä.
Jyty on mukana neuvottelemassa seuraavista hyvinvointialueiden työ- ja virkaehtosopimuksista:
Sopimusneuvotteluissa henkilöstöä edustavat Julkisen alan unioni JAU (Jyty ja JHL), Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO (Akavan liitot) ja Sote ry (Tehy ja Super). Työnantajia neuvotteluissa edustaa Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT.
Jonna Voima, Jytyn puheenjohtaja Jukka Maarianvaara, Jytyn edunvalvontajohtaja